没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10 未休年休假工资的计发标准的。可见，年休假折薪应按日工资的三倍而非两倍计算。《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止 ...
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受11个月的限制。 二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁 建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益 ...
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权益，维护法律的公平与正义。 此致 通辽市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：夏某某 2013年 月 日 相关法条： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 天12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条 ...
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，交通事费200元，营养费300元，合计153 828.4元。原告陈日升要求被告赔偿残疾赔偿金9820元，误工费6106.8元，医药费40 285.61元， 平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 ...
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元/月1个月2倍＝40000元；② 08年之后，3292元（08年上海月平均工资）3倍1个月2倍＝19752元合计：59752元由于59752元没有超过08年年 工资的3倍，按税法规定不用缴税。2、 未休年假工资，实践中都是按照日工资的2倍计算的：20000元21.75天5天2倍＝9195.4元税后为 ...
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用人单位不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日申请仲裁，明光市劳动争议仲裁委员会决定不予受理，原告不服，向明光市 条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。, 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门 ...
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倍工资的性质我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍 订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。二、关于加班工资计算基数如何确定的问题我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定 ...
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仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《意见》此次明确，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月 月，小陈还没提出来申诉，那就过时效了。这也提醒劳动者，要及时维权。 双倍工资计算应以所有收入为基数 [案例] 王小姐在一家服装店当营业员，工资是由 ...
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