.5元。本院认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告支付2006年1 元；原告请求被告支付2006年1月至2011年4月期间加班工资的诉求。因被告在核定工资时，已将超过法定工作时间的天数作为加班支付了加班工资， ...
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10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家 。 ③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 ...
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。 员工享受年休假的条件是累计工龄一年以上，如果员工的累计工龄只有十二个月是否享受年休假？虽然条例对此没有具体的规定，但根据《中华人民共和国民法通则》 的工作时间（包括工作日、休息日、法定节假日）为准，如果是中途进入新公司上班，当年享受年休假的时间将按实际工作天数计算年休假的时间。 （3）享受年休假的 ...
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朗超硬材料制品有限公司，住所地，广东省佛山市顺德区陈村镇广隆工业园兴业八路7号。法定代表人尹育航，董事长。委托代理人夏孝华，该公司职员。上诉人陈强军为与 塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈强军提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的部门主管确认记录，陈强军在奔朗公司的实际工作天数为26天包含了 ...
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天数20.92天×8小时／天＋(当月工作T天－职工全年月平均工作天数20.92天)×8小时／天]。2003年3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月 工作26天＝22.73元/天。以22.73元/天×职工日平均工作天数20.92天＝上诉人在法定工时的月工资标准为475.51元。上诉人的收入高于当地的 ...
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休年休假，欧某某未进行书面确认，但其实际休息时间远高于应享有的年休假天数，该部分年休假工资我公司不应当支付。 我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，要求 不定时工作制；就算有劳动行政部门的批复，但是 也不能超过法定工时。 原审法院经审理查明：欧某某2004年5月28日到某公司工作，自入职至2009年3月从事 ...
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前，作为一名社会劳动者，受劳动法规之保护和约束，即使其受伤后没有实际工作，也不能理解为“无收入”、“非劳动者”和“无休息权”。故受害人 “收入”、“休息” 为180天，该期间内正常劳动者上班的天数约为124.98天（20.83天/月*6个月），其余55.02天为休息日和法定假日，而受害人受伤后的治住院 ...
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劳动者有休息休假的权利。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作 .75天，日工资＝月工资收入÷月计薪天数。法院前述护理费的计算公式全年计算365个工作日，工资计算不区分正常工作日、双休日与法定节假日，明显与以上法律法规 ...
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解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为3个指标 ，而根据本院查明事实，原告截止2007年12月，其累计工作年限已满10年，故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除 ...
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如下：一、加班工资。（一）、原告要求加班工资是指平时加班、双休日加班、法定节假日加班工资。平时加班时间是指原告早到单位和晚离开单位的考勤时间，平均每天 考勤，故本院采信原告主张的63天双休日加班。2008年9月起，按照每月天数和考勤反映的原告工作天数相减，超出8天的认为是原告双休日加班，合计加班天数3 ...
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