的通知》，要求申请人于2009年1月24日前到公司办理工作移交。”有异议，认为未收到，其他无异议；2、2008年1月25日原、被告双方签订的期限自2008 与本案被告系两个独立法人，原告已经与华源公司解除劳动关系，并与被告重新建立新的劳动关系，而双方签订的劳动合同中未对年薪作出约定，原告亦未提供被告 ...
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通知原告，认定原告的最后工作日为2009年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告 无关，消防演习等信息是通过网络系统发送，被告未及时删除原告的手机号，该证据不能达到双方还存在劳动关系的证明目的，本院采纳被告的质证意见。原告对被告 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与郑恩义参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与蒋永琴参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与崔俊平参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之 ...
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，于2005年3月11日前往报到。被告提出异议，称该通知单上印章当时未启用，自己未收到这个通知单，且报到时间在先，离岗时间在后。2、河南省鹤壁市邮电局鹤 的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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，于2005年3月11日前往报到。被告提出异议，称该通知单上印章当时未启用，自己未收到这个通知单，且报到时间在先，离岗时间在后。2、河南省鹤壁市邮电局鹤 的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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我严格按照《劳动法》的规定，提前３０天给予海航公司＂书面通知＂，依法请求解除劳动关系，不存在任何违约行为。一审判决我承担违约责任，没有事实和法律依据。综 的若干规定》第七十条的规定，姚金虎一审所举上述证据能够证明其于２００６年８月１８日收到海航公司发放１５０００元安全奖的事实。一审查明事实中，海航公司 ...
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证据4中合同的销售款项已经支付给被告；8、凭证、银行帐单及合同，证明被告收到销售款后没有按照约定支付提成给原告；9、原告在成都租赁的房屋证明， 的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告在 ...
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罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...
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