应聘至济南某电子商务公司，担任技术员。双方签订了为期5年的劳动合同，约定月工资为4500元。李某同时和公司签订了一份“个人自愿不参加社会保险，一切后果 要求，认为李某是主动辞职的，根据有关规定不应该支付解除劳动合同经济补偿。后李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以该公司未为自己办理社会保险， ...
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递交了关于辞职的信函并要求被告支付相关费用，因原、被告劳动关系的解除属于劳动合同法第三十六条第（二）项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形 确认如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009 ...
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的劳动合同。根据上述规定，劳动者要想与用人单位签订无固定期限劳动合同必须满足三个条件。1．工龄条件，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2．自愿续订 年，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举，使连续的计算 ...
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潘天彬在职期间的月总销售额来计算其提成工资已无可能。而根据双方签订的《劳动合同》第三条第二款“甲方(即联众家具厂)保障乙方(即潘天彬)年薪肆万捌 通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同 ...
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陈元夫于1990年4月进入华兴公司工作。双方于2001年3月13日签订《劳动合同》，合同约定期限为5年，从2000年7月29日起至2005年7月29日； 双方的劳动合同已解除。后来华兴公司发现这样与陈元夫解除劳动合同是不正确的，在2003年5月9日主动书面通知陈元夫回公司上班，并办理有关复工的手续。陈 ...
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诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明：刘xx为xx公司员工，与xx公司签订有2003年8月1日至2004年7月1日，2005年7月30日至 原判并依法改判xx公司不支付经济补偿金。主要事实和理由：刘xx在劳动合同有效期间内书面申请辞职并离开xx公司，xx公司不应当支付经济补偿金。 刘xx答辩称： ...
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辞职能不能得到补偿！ 而是我主动辞职的，怎么能得到补偿！！！！ 因为用人单位有诸多违法之处，包括未缴纳社会保险，拖欠工资加班费，劳动条件和地点发生重大改变（从北京办事处到外省集团总部），都可以证明。并以欺诈手段签订了虚假合同（工资数不对能证明，签订日期往前签的不能证明） 我所不明的是，主动因用人 ...
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李某于2010年10月到苍山县某公司从事销售工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，月工资为2000元，另加提成。今年3月以来，公司由于 支付经济补偿。本案中，李某如果要求继续履行劳动合同，用人单位就应该按照合同约定发放工资；如果要求解除劳动合同，即使是自己主动辞职，用人单位也应该支付经济补偿...
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介绍] 舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000 经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职报告，就形成了因公司经营不景气，劳动者自行 ...
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申请仲裁，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3 机器修理费720元。本院认为，退工证明是原告出具的解除合同的证明，原告未能提供证据证明系被告主动辞职，故对原告的陈述，本院难以采信。原告要求不支付 ...
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