证人，园长批准后就口头通知被告准假2周，2009年7月5日前证人没有找过被告，被告作为老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校没有规定员工 年7月13日前以书面形式向公司所属xx幼儿园园务部提出请假一个月的申请，鉴于当时幼儿园教师离职较多的情形，以及郑x请假事由（赴西安办理母亲房屋拆迁事宜 ...
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并根据科龙公司的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，科龙公司共扣除梁永强保证金2950元，科 年9月14日书面向科龙公司提出提前一个月解除劳动合同，虽然科龙公司有关领导并未明确是否同意梁永强的申请，其只是在申请书上批示认为按规定只能提前1个 ...
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李岳南要求港兴建材支付一个月的经济补偿金有理，原审法院予以支持；至于额外补偿金，由于港兴建材在李岳南离职后没有按照法律规定支付离职经济补偿金，港兴建材解除 除李岳南向劳动仲裁委员会所提的申请请求以外的部分予以确认。经查，李岳南所提的申诉请求不包括“(用人单位)未提前一个月通知解除合同的补偿金”。根据港 ...
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不利后果；五、一审法院以李乾妹与公信公司没有签订书面劳动合同，不予支付李乾妹因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金，属认事实不清，适用 配置等有一个充分的准备期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李乾 ...
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不利后果；五、一审法院以李乾妹与公信公司没有签订书面劳动合同，不予支付李乾妹因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金，属认事实不清，适用 配置等有一个充分的准备期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李乾 ...
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职，于2009年2月20日申请离职，经人事部和总经理的同意30天后离职，但是徐某某自2009年2月22日以后未到公司继续上班，没有按照双方签订的合同 回重审。2、一、二审诉讼费被上诉人承担。上诉理由是：徐某某未依法提前一个月办理离职手续，违反了双方的合同约定，应当承担赔偿1600元的责任，一审法院对此 ...
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，维持原判。本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付 规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《社会保险行政争议处理办法》规定，社会保险费的征缴是有关 ...
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元，解除劳动合同经济补偿金4127.28元，额外经济补偿金2063.64元，未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金2213.81元，无故拖欠2005年8、9月份 审案件的审理只能围绕当事人一审请求与上诉请求的范围进行，当事人在一审时没有提出请求而在二审时增加诉讼请求的，人民法院依法不予审查，故罗光贸 ...
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元，解除劳动合同经济补偿金4127.28元，额外经济补偿金2063.64元，未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金2213.81元，无故拖欠2005年8、9月份 审案件的审理只能围绕当事人一审请求与上诉请求的范围进行，当事人在一审时没有提出请求而在二审时增加诉讼请求的，人民法院依法不予审查，故罗光贸 ...
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规定，水利管理所要承担责任，必须经过仲裁前置，尹晓明在劳动仲裁阶段没有向水利管理所提出仲裁请求，其以自己的行为放弃了要求水利管理所承担责任。本案水利管理所因 电所电杆厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向尹晓明支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金2200元；五、仲裁处理费600元，由南海市大沥水电 ...
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