工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 案例：老王于1998年3月份入职某公司担任电工职务，2003年 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
暂支的1500元中有1300元系房租押金， 182元系电费。因原告与被告解除劳动关系致使工作站使用的房屋提前退租造成违约，上述两笔款项不应返还，现同意 出具的被告唐某毕业证书复印件上书写“2000届毕业证中无此人”的证明字样并敲章确认。某公司《员工手册》中有如下规定：“新录用的员工报到时应提供以下证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-496884.html -了解详情
职陕西某印刷物资有限公司工作，月平均工资约为2450元，双方劳动关系存续期间，用人单位未与周某签订书面劳动合同，也未办理工伤等社会保险。交通事故发生后，事故双方 ，西安市劳动能力鉴定中心评定伤残等级为玖级，属因工部分丧失劳动能力；经确认停工留薪期为陆个月（自2012年7月12日至2013年1月12日） ...
//www.110.com/ziliao/article-476910.html -了解详情
本案原告翁亚豹的诉讼请求为：1、确认原告与被告袁贞杰的劳动关系是雇佣民事法律关系。2、确认原告与被告签订的《协议书》合法有效。3 补助金、一次性工伤医疗补助和残疾就业补助、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、经济补偿金共计人民币214768.32元。 律师点评： 当前房地产及建筑行业，很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-474739.html -了解详情
以陈先生拥有外国国籍，却以中国公民身份签订的书面劳动合同属于于违反法律、行政法规规定，确认该劳动合同无效并解除劳动关系。公司该行为无法律依据。《劳动法》第十 合同履行地的标准，公司应当依照协议约定支付其病假工资差额。（本案例载于2013年5月4日《劳动报》由上海市华诚律师事务所李华平、谢亦团律师承办， ...
//www.110.com/ziliao/article-382205.html -了解详情
年休假工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张应提供证据予以证实，不能充分举证的，将承担败诉责任。林某某主张某某公司提出解除劳动关系，对此， ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
工资数：月薪;五、工资发放情况：欠发x月工资xxxx元;六、双方解除或终止劳动关系前三个月员工的月平均工资数额：xxxx元;七、欠发加班工资数额： 未提起上诉，视为同意仲裁裁决，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金4481.01元。 庭审中双方均确认原告收取被告押金2000元，此款依法应予以退还。 ...
//www.110.com/ziliao/article-288372.html -了解详情
用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人 如果一个当事人只收取管理费，而不进行任何实质性的管理活动，就可以根据具体案件情况确认为转包，从而认定合同无效。 本案当事人于97年8月11日签订了合同，后 ...
//www.110.com/ziliao/article-275907.html -了解详情
，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认。2009年11月，小刘发现自己已怀孕三个月，由于身体问题，小刘时常感觉 本案第二个涉及的问题是，女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系。本案例中，小刘在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-249335.html -了解详情
第四组证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为我国不是实行判例法国家，该案例与本案内容完全不同。本院对原、被告所举证据作如下认证：对原告所举一组 为申请人交纳养老金和医疗保险。现原告向本院提起诉讼，请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不向被告承担任何费用；3、案件诉讼费用由被告承担。 ...
//www.110.com/panli/panli_14899184.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务