现已审理终结。原告诉称，原告于2010年7月27日依法设立，设立后聘请被告为公司的高级管理人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理 的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计4 500元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停止营业。2010年10月 ...
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未发放工资，原告先后数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“那好，你们等吧， 影响，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年6 ...
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对刘楠辞职后的感受，证明刘楠离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响了员工的情绪，拉走了一些客户和业务。 被告刘楠为支持其抗辩主张，向本院提交了 允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争情况存在的包括但不限于机关单位 ...
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对刘楠辞职后的感受，证明刘楠离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响了员工的情绪，拉走了一些客户和业务。被告刘楠为支持其抗辩主张，向本院提交 公司允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争情况存在的包括但不限于机关单位 ...
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对刘楠辞职后的感受，证明刘楠离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响了员工的情绪，拉走了一些客户和业务。 被告刘楠为支持其抗辩主张，向本院提交了 允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争情况存在的包括但不限于机关单位 ...
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对刘楠辞职后的感受，证明刘楠离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响了员工的情绪，拉走了一些客户和业务。??被告刘楠为支持其抗辩主张，向本院提交 允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争情况存在的包括但不限于机关单位 ...
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全部劳动报酬进行了结算，吕锋利签字领取款项后，公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲，若公司曾占用了吕锋利的休息日或加班不给报酬，那吕锋利从2002年度开始 包括加班工资，因此其依法应予补偿，因罗安公司拖欠加班工资的行为具有连续性，因此应从拖欠行为终了之日才起算仲裁时效，原审判决只支持吕锋利2003年5月6 ...
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受到保护，任何部门、单位和个人不得侵占；个体私营业主对其员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工工资。二、进一步放宽个体业户、私营企业的经营范围和经营条件 的工作人员经批准，可离职从事个体经营和到私营企业从业或开办私营企业，保留原身份三年。工龄20年以上的、由原单位发80％工资，不满20年的发60 ...
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万（口头约定说只要工作满十年就不用还这笔钱，却没约定说如果不做满十年会怎样）。因公司长期拖欠员工工资，一般拖欠三四个月，所以工人需要工资一般凭公司的 实在太低，无法养家糊口，跟老板商量涨工资未果，只好提出离职，约老板商谈离职事宜，老板却避而不见，还有一万左右的工资没有发，也只好自离了。现在那位公司老板 ...
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离职后 原公司到处诋毁名誉 说不能从事相同职业，影响公司利益，还提出说以前报销做假虚报，报销按照市场价有票实报 而且已签字确认，存在违法吗，还有就是说 忘恩负义，说道德败坏，要起诉，请问离职就不能从事相同工作嘛，报销属违法吗？怎么核定违法标准，他还拖欠几千工资不发，而且没给员工签合同买社保，属违法吗？ ...
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