电邮发送的明细）； 以上为本人现状及即将面临的问题，想要咨询如下： 1）按照合同法，未签合同我是否可以在离职后提起劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额？因为我是主动离职，对此有否影响？ 2）如问题1）是肯定答案，即可获差额赔偿，那么赔偿工资计算是否以之前每月实发金额为参照？ 3） ...
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2012年12月公司因经营问题裁员赔偿拖欠不给，离职前与厦门某物联网公司签署劳动赔偿协议，赔偿2个月薪资9800多+4800公积金(半年公积金未给我们缴交)，由于公司出现经营不善，一时间无力进行赔偿，然后在协议中离职人员都同意公司允许其赔偿在离职后半年内将赔偿金我们。 1、2013年7月份公司只 ...
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态度坚持在3天后离职，公司放言若我执意离职就要扣除我的培训费，我在签合同的时候有签过"培训协议”大致意思是服务期为一年，一年之内离职需要赔偿培训费。这里的培训 工作的 ，因为不会做。今天仲裁开庭了，说工资可以要回来，但是公司会起诉要我赔偿培训费并且输定了！我该怎么办啊。。。我就不懂了这么简单的培训，不 ...
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；陈某与索贝公司连带赔偿原告经济损失250万元。 被告陈某辩称，其是在办理完离职手续后离开的原告公司的，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起 解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回大洋公司的诉讼请求。 海淀区法院经审理 ...
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，公司未与我续签劳动合同。同时，在进入公司至今，公司也未给我购买任何社会保险。离职后，公司尚欠我部分工资不与我结算，所以我准备运用法律程序来讨回属于我 工资的行为，我应以哪种方式指控公司为最妥，且可以得到哪些赔偿？ 5、隐性工资（即提成）问题： 我与公司之前所签订的劳动合同中，对效益工资（隐性工资）有 ...
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就来找我，问谁说的，要我们离职后才给赔偿。”贾景川说，“我把情况跟主管说了，他说会把问题向上级反映。” 联建科技工会主席昨日上午也 的消息，这时员工才知道正己烷是有毒的。” [b]表态[/b] [b]当事方否认逼员工离职[/b] 昨天，记者辗转采访了联建科技多位负责人，可以明显感觉到这些负责人均已知晓 ...
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，为公司法定代表人）的名义与D（天津）有限公司联系洽谈有关涂装线项目的相关问题。由于被告在承接上述项目时与D（天津）有限公司未签订任何相关书面文件，致使 线项目的应收款项数额还有110万元。因该项目自始至终均由被告负责，在被告离职后，由于缺乏与D（天津）有限公司发生交易的相应凭证，原告无法对110万元 ...
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协商，2003年9月8日，被告向原告提出辞职，经批准当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资共2400元及将保险公司理赔的 缺乏法律依据，本院不予支持。彭勇伟于2003年6月20日医疗终结后一直与陈友水就工伤赔偿问题进行协商，并于同年9月8日签定协议。彭勇伟于2003 ...
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我在北京上班13年12月份我怀孕第一个月的时候，公司以要撤销北京办事处为由让我离职，因为先兆流产需要保胎，我就同意了。 并和公司口头协商我自己缴社保，我生产完后再办理离职手续。 现在公司要我缴纳1，2月份的代缴社保。并且要求我赔偿公司的培训费用（参加培训了但未和公司签订过任何 ...
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合同，试用期3个月，2013年2月1号（周五），领导17:30突然打电话通知我2月4号（周一）上午去办理离职手续。原因是工作量不饱和。我有以下问题，请帮忙解答，谢谢 问题： 1、公司是否要赔偿我？如要赔偿应该赔多少？ 2、我周一是否要如约办理离职手续？（离职后还能申请仲裁吗？时效期是多久 ...
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