，因此田某要求厂方给付经济补偿金及经济赔偿金的请求没有根据。对于拖欠的工资，厂方应该予以结算支付，但厂方的损失也应该由田某等16人共同承担。近日，法院 为民认为，一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工在合同期未满的情况下提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者认为权益受到 ...
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的地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构 协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了 “金门房地产”工作室，通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 ...
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联系我，于是我主动联系了主管，主管告知我现在办离职会影响店里面的离职率和评分，而且店里面有规定，不能临时提出离职，要提前十五天。我跟主管说，为了不影响 属于自动离职，我违约在先，所以不会给我支付工资（后来见我不接受这个结果又说你还没有办理离职手续，所以你还是我们店里面的员工，还可以再交涉）。我3月30 ...
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双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有见过谢 3月3日至谢某离职期间加班费未超诉讼时效，某印刷公司应向谢某支付加班费共9868.92元。 关于谢某要求支付两倍工资的问题。根据法律规定，劳动争议仲裁的 ...
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我公司是一小型私营企业，一直按照劳动法规定与员工签合同交社保，但由于人事工作人员的疏忽，有一名员工于08年4月份合同到期，未能补签合同，08年7月份 工资照付社保照交，只是差一份合同而已。现这名员工要离职，他向劳动局举报未签合同，要求支付该三个月的双倍工资，请问合理吗？我的理解：劳动法要求公司与员工签 ...
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规定》修订后的补充通知”，规定“凡派驻国(境)外工作的员工自出国(境)之日起，国内的档案工资统一由集团公司照发，奖金及福利停发，享受国(境)外 一、被告湖南省裕达实业公司破产清算组以清算所得的湖南省裕达实业公司的资产支付原告张振业1994年8月至1999年7月工资62743元(394.3元/月×10个 ...
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法定代表人：宋xx，职务：董事长。委托代理人：祖xx，被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议 上班，任职机关经营部干事岗位。该岗位执行标准工时制，按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人 ...
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的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续， ...
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; 4.2乙方在公司服务满半年但未满一年离职的,甲方有权向乙方追讨正常产假期间支付给乙方的所有工资的50%; 4.3乙方在公司服务满一年以上离职的,甲方可以不予追缴正常产假期间所支付给乙方的所有工资. 各位律师大人请赐教,以上协议有法律效力吗?与劳动法.妇女权益保障法有冲突吗?由于公司其他规定产妇 ...
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）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，年终奖十三薪是奖金的性质，属于工资总额 合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。上述条款表明，对劳动者取得的经济补偿金，只有在高于一定总额 ...
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