为劳动者缴纳社会保险费，按照有关法律规定，院方应为殷立培缴纳社会保险费。该院提供的考勤表证实殷立培存在加班事实，且未安排补休，依照法律规定，院方应支付殷立 为181天，按浚县最低工资计算加班工资也是错误的。依据殷立培保存的门诊登记记录证实殷立培的加班天数为456天。同时依据《放射工作人员健康管理规定》 ...
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劳动合同协议》（详见原告提供的证据三申诉人与被申诉人法定代表人李忠良的短信聊天记录、证据四解除劳动合同协议及证据六两份证人证言），被申诉人的相关行为已经 元。 另外，被申诉人发放工资和奖金是通过现金形式发放的，考勤是签到形式考勤，相关记录被申诉人都有保存，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条： 当事人 ...
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用工单位支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付数额、领取者的姓名及签字等工资支付情况，并保存两年以上备查。第九条因建设单位 2000元以上2万元以下的罚款。第二十六条未按要求建立进出场登记制度、考勤统计制度和工作量审签制度，导致农民工工资支付发生争议的，由用工单位承担举证责任 ...
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劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2010年 工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...
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劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2010年 工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...
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劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2010年 工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...
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报销等供行政办审批有关申请。16．负责给新聘员工编排更衣柜，并保存和更新相关资料记录。17．员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。18．收、发 工作。21．每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。22．负责行政人事部考勤工作。23．负责宿舍管理，24．完成上级交办的其他各项工作。 责任人签名： ...
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730”的帐户，并将办理取款业务所需的相关印章及支票手续全部交给李慧保存。李慧利用其在安阳农业银行友谊路储蓄所上班的便利条件，侵占该项目部资金509027. 、三联单等相关票据复印件、照片。（5）委托李先锋为会计的委托书、考勤表、支出记录、（6）相关金融法规。（7）河南省林州市人民法院（2006）林刑 ...
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后峻山村委会出具的收款收据与其主张的证明指向相互矛盾，如果原告真的出资10万元，其应该保存有收据的原件，但其所提供的是在后峻山村委会复印的收据存根，而收据原件 其他股东也都未出资。第三人提供证据：1、股东会议记录二份，证明：原告不是被告的股东。2、考勤表一张；3、2008年10月26日原告书写的证明一 ...
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：发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其 看劳动合同，如果没有合同，即便员工提供其他证据，比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类，也是没法直接申报工伤的。在这种情况下，员工就不得不先去和单位 ...
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