合同证明书”系被上诉人欺骗上诉人所签，该证明书不能代替解除劳动合同协议书，解除劳动合同系单方解除，程序违法；上诉人系据豫火电一劳[2000]12号 一劳[2000]12号文件载明：自谋职业的程序包含“凡自愿与公司解除劳动关系、自谋职业的职工，必须由本人提出书面申请”；3、河南省高级人民法院就火电公司 ...
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10月10日，原告向本院提起诉讼。以上事实，有劳动仲裁申请书、案件未审结证明、劳务协议书、终止劳动关系协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， 原告该意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额、2008年2月至2009年7月未签劳动合同双倍工资、跨区就业补贴的请求，没有 ...
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称，其系被告单位职工，1990年参加工作，1998年单位因效益不好，对其放假，未支付任何费用。2008年4月16日被告通知其解除劳动关系，2008年6月， 劳动关系证明书》，约定双方于2007年12月31日解除劳动关系。诉讼中，原告称该协议书上的签名不是其所签，并申请对笔迹进行鉴定，2009年4月13 ...
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的空白劳动合同，哄骗其在该空白合同上签字后才能缴纳社保金和不影响工作，如不签只能回家。其在威胁和哄骗之下签署了该合同，但根据劳动法的规定，该 ，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 ...
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、政策的规定。因此，双方的劳动关系仍然存在，被上诉人仍是上诉人单位职工。上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并补发给被上诉人自 也未与被上诉人解除劳动关系。1999年11月19日，被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会(下称市劳动仲裁委)申诉，市劳动仲裁委以被上诉人已超过申诉时效，不符合受理 ...
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与雪豹集团上海公司(作为甲方)签订了“动迁补偿协议书”，该协议书第一条中约定：“甲方根据乙方要求，同意吸收其在编等70名(不得超过)职工为甲方员工，并遵照甲方用工制度 协商，其单方面认为张君涛自愿放弃与其劳动关系，并至张君涛停薪留职期满即解除劳动关系。其此举既无依据也不符合法律规定。原审法院依据查明的 ...
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劳动合同法》、《民事诉讼法》提起诉讼，请求判令三被告1、连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元； 2、连带缴纳自1990年以来的社会保险金； 合同书（自2007年12月1日起至2008年11月30日止）、劳务派遣协议书（自2008年12月1日起至2009年11月30日止）。2007年 ...
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服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中程建修签订了托管协议书，在享受 开封市人民政府会议纪要（2002）20号会议决定，凡出中心的下岗职工，由企业进行资金补偿，解除劳动关系后入失业保险，如企业无能力进行资金补偿的可用资产补偿，如 ...
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原告李清林原系被告东方医院的一名职工，2009年9月18日，原告李清林向被告东方医院提出协议解除劳动合同的手续、一次性补偿等若干要求。2009年 ，答辩人依据“协议书”约定也将上诉人的人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处，并办理了失业手续。双方之间解除劳动合同的约定已经履行完毕，双方之间已不存在任何争议 ...
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年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。 2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年， 分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或多重劳动关系的存在。本案原告内退后在被告 ...
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