制定或颁发基本建设设计工作有关规章制度；（七）组织制定或修订、审批、颁发和管理国家设计标准规范、标准设计以及通用的各种概、预算定额等技术经济定额指标 和监督。职工代表大会要支持院长（或经理）行使职权，维护生活、技术指挥系统的权威，教育职工不断提高主人翁责任感，自觉遵守劳动纪律，严格执行各项岗位责任制。 ...
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规章制度要合法 自《劳动合同法》实施后，对用人单位内部制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度要求更加严格。比如《劳动合同法》第四条第四款规定 进行集体学习，并且一定要让员工在学习这些规章制度后在这些规章制度的文本上签字，以作为已经通知员工这些规章制度内容的证据，否则，一旦发生纠纷，就会举证 ...
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；⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示 发放解约补偿金，或用人单位在合同期满终止发放补偿金，后双方依然延续劳动关系的，在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发，但 ...
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支付其工资。 第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者 已实施工资支付重点监察，且经人力资源社会保障行政部门认定属于恶意拖欠劳动者工资的用人单位投标。 前款所列项目招标人应当向人力资源社会保障行政部门征询有关 ...
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的工资称为“捆绑奖金”，还把工人违反劳动纪律、规章制度的情形分为A、B、C、D等类型对工人进行罚款，称为安全信息考核，车站每个干部每月都有任务 七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。” （2 ...
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六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”二、不购买社会保险的法律风险社会保险费包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育 合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但如果用人单位的规章制度制定过程中不合法，则不能成为处分员工的 ...
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服务。5. 按照《医疗机构血液透析室基本标准》，做到血液透析室规章制度、设备、人员等符合基本标准。6. 全面推行医院院务公开制度，进一步落实院务 感染管理组织，医院感染管理部门职责明确，合理配备专兼职人员，制定并落实符合本院实际的相关规章制度。2. 积极开展医院感染监测、建立医院感染信息报告制度，做到 ...
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内容。) 附件3：企事业单位专利工作管理制度制定指南 为指导试点企事业单位能够制定出符合本单位实际的专利管理规章制度，特制定本指南以供参考。 一、企事业单位 专利管理状况，包括专利管理综合水平，专利产权管理状况，专利信息利用状况，制定与实施专利战略状况，专利收益分配与奖励状况等。 企业应将企业专利状况 ...
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预(结)算、决算；编制综合预算并监督执行；汇总分析分管部门(单位)和系统的主要财务情况和国有资产情况；管理城市维护建设资金和国有土地有偿出让收入； 会计改革；拟定地方会计规章制度；组织实施会计监督；管理财会人员从业资格，制订业务培训规划；指导和监督会计电算化工作；制定会计委派的相关制度，拟定会计核算 ...
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，监督检查财税方针政策、法律法规和规章制度的执行以及各类财政性资金的使用情况；查处违反财经纪律的重点案件。(十三)制定财政科学研究和教育培训规划；组织财政 业务，并对资金使用及预算外资金收支情况进行监督；负责历史文化名城专项资金的管理和监督；负责世界银行、亚洲开发银行、日本协力银行及外国政府贷款项目的 ...
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