第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金和赔偿金是否可并存 不能 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照 ...
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不成立，本院不予采信。三、关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件范围的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...
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予以采信，但不能证实其系被张xx打伤的事实。被告所举示的《计件工资考核办法》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张 生活补助金赔偿为570元/月×12个月×120%×50%=4104元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、 ...
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加班的事实。经庭审质证，被告认为两位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付加班费。 计22785.05元，不符合法律规定，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国 ...
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情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华 53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个 十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照 ...
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因此不同意刘先生的要求。[案情分析] 本案的争议焦点是当事人是否可以约定社会保险费的缴费基数。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加 依法负有按规定缴纳社会保险费的义务，当事人以约定缴费基数的方式缴纳社会保险费，违反了按工资总额核定缴费基数的规定，因此该约定因不符规定而无效;公司缴费 ...
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月，被告提出工资过低，原告遂再次上调被告工资，即被告工资底薪每月325元另加计件工资和福利等项。2008年12月17日，被告以身体原因不能胜任工作为由，要求 工伤后是否应按月享受伤残津贴？2、一审法院是否违背不告不理的原则？依照《中华人民共和国劳动法》的规定，因公受伤的职工有权享受工伤保险待遇。《工伤 ...
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的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大 以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及 ...
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的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域 规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括 ...
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