应聘了一家公司 干了一个多月才给我签试用期合同，然后就了无音讯，到我离职也没见过劳动合同，大概干了半年多 不到七个月，我如果仲裁或者去 员工都没有保险的还有个问题就是 提前一个月办理了离职手续，但工资是离职那天清算还是，按公司规定到下月发工资的日期清算？比如我是3月18号提交的辞职报告 4月25号办理 ...
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我是一名试用期员工，现在想要辞职，公司说需要做满一个月，然后提前30天提交离职报告，说是要找到合适人选，才能准许我们离职，否则要我们继续做下去。满30天，且工资需要等到下个月才能发放，请问这样合法吗？我们双方是没有签订合同的！！...
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-11月份9个月保险，合同也未签署。入职时无试用期；工资每月15号以现金形式发放，领取工资时有签字，但是工资是分为基本、补贴、加班三项总计3000元；工作时间 以上能否构成劳动事实关系？是否享受保险福利待遇？在开庭调解时赔偿方面有哪几项？ 谢谢各位律师了！！！离职时也是按规定提前30天填写的辞职报告！...
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可以不用去了，工资结算到1月12日。（12月起工资还没发）并以没有约定试用期为由，说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是辞退 不要我是他的问题。 问，请问1我可以到劳动局申请仲裁要求他自11月20日起的双倍工资么？赢面有多大？ 2，我是否还可以因为他没有提前一个月通知，要求 ...
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我回来看合同发现合同的中间文字有一个规定，说是未上满一年的员工如果辞职必须提前一个月申请，并且这最后一个月只能拿当地的平均工资，也就是1000元，而我们本身工资是3500，请问这样合法吗？（我的职务是销售，并且我们的试用期只有3个月。） 路上所述吗，请各位帮我解惑！不胜感激 ...
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进入一家私人经营的连锁酒店，试用期一个月，一直未签定劳动合同（面试未提），现我于2012-09-18提出口头辞职（面试时经理说必须提前一个月申请离职）。请问 正式离职时间吗？如强行辞退可有补偿？ 问题2：私人性质的酒店是否也应必须按照国家规定假期休假？否则假期当日必三倍工资补偿？如酒店不肯我该怎么办？...
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前不久与用人单位签下劳动合同，试用期3个月，如不干了需提前3天说，我干了4天后，因生病的原因一直没有上班，两周后，我短信的方式跟单位领导提出辞职，也无法再回去上班，4天的工资也打算不要了，请问我需要赔偿用人单位吗？...
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你好，因试用期不足一个月，但已签订入职表，工作时间超过正常工作时间（每周六个工作日）因不予请假批准，公司通知暂缓准备解职，但没有直接通知。目前该如何 ，本人意向也有辞职。目前该等到15日去公司办理手续，还是继续这样等待公司通知？因入职手续里有写（不足一个月不予发放工资）貌似不符合法律标准，提前去公司， ...
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与酒店签订3个月试用期合同，现在第二个月，已经提交转正申请，没有收到真正通知，还没有发转正工资，可以提前3天辞职吗...
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将近两个月，试用期为1个月，现在我已经是正式员工了。可是我想离职，按照公司规定我提前七天交了离职书，但离职到期后公司并不给我结算工资，说是经理没批 熟后才能走人，我很困惑，去跟经理理论，但他还是不准走人。本来该公司规定辞职当天走人的话需要扣一个星期的工资，但现在经理说就算我答应扣一个星期的工资都不给我 ...
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