变动，如果雇员能够接受，那么新的条款代替旧的条款，劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受，辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性变更是指企业单方面对合同所作的较小 了这一规定对它的限制，把主动权掌握在自己手中。其二，十年的连续性问题，《劳动合同法》第十四条的规定：劳动者在同一用人单位连续工作十年以上或者连续 ...
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元，驳回了赵超要求支付赔偿金的申诉请求。后赵超就经济补偿金及赔偿金问题又申请劳动仲裁，，延津县劳动争议仲裁委员会作出延劳仲裁字（2008）第018号裁决书， 联合网络通信公司延津分公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵超基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵超工作12年， ...
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元，驳回了赵超要求支付赔偿金的申诉请求。后赵超就经济补偿金及赔偿金问题又申请劳动仲裁，，延津县劳动争议仲裁委员会作出延劳仲裁字（2008）第018号裁决书， 联合网络通信公司延津分公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵超基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵超工作12年， ...
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委托代理人：孙洋，重庆伟豪律师事务所律师。 委托代理人：周青 乔永奎因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院的(2008)九法民初字第2562号的民事 ，不享有请求重庆沁园实业有限公司支付补偿金的权利。关于乔永奎提出其在辞职报告上填写辞职原因为“个人原因”是应公司要求的问题，因其未举示相应证据 ...
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元，驳回了赵超要求支付赔偿金的申诉请求。后赵超就经济补偿金及赔偿金问题又申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会作出延劳仲裁字（2008）第018号裁决书，裁决 网络通信公司延津分公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵超基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵超工作12年，按 ...
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写，没有其他证据相互印证，对此，本院不予采信；被告提交的关于产品质量问题原因分析会议，因没有其他证据相互印证，对此，本院不予采信。 本院认为， 解除劳动合同额外经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前提出辞职，故原告请求，理由不足，本院 ...
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，劳动关系解除。现张勇诉称，由于延长工作时间被迫辞职，要求给付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金之理由，首先，华强公司从2007年3月起进行技改 知道其工资构成情况及发放时间，原审判决适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第八十五的规定并无不当，对上诉人要求主张整个劳动关系 ...
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于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日下午离开鞋业公司，但不能提供辞职 时间的劳动报酬及经济补偿金，鞋业公司上诉称曹国兵的基本工资已包含加班费缺乏足够的事实依据，本院依法不予采纳。再次，关于原审法院的审判程序是否违法的问题。虽然 ...
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年1月13日存入2 000元工资。2006年1月17日被告向原告递交《辞职报告》，内容为：因个人原因不能胜任公司安排的工作，特请求辞去我品牌 对王亚东的该陈述不予认可，对其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持。王亚东所提社会保险问题，因王亚东在与被上诉人签订劳动合同 ...
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事宜尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十 ，还要求被上诉人尽快离岛。应认定双方经协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离岛。上诉人以没有与 ...
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