辞职报告，2002年9月3日双方办理了辞职手续。上诉人辞职以后认为，其在被上诉人单位工作期间，被上诉人只为其缴纳了1996年2月至5月、2002 判决被上诉人补偿上诉人劳动关系终止后的二个月工资作为经济补偿金，该判决并无不当。现上诉人要求被上诉人再支付基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金 ...
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公司曾经口头要求刘某签订，而刘某不愿意签，因此不同意支付未签订劳动合同期间的双倍工资；对于补偿金，既然是刘某自己辞职，公司不需要支付经济补偿；对于 。 3、刘某提出解除劳动合同，公司是否应支付其经济补偿？ 很多用人单位总认为只要是劳动者提出辞职，单位就不需要支付经济补偿，其实这是一个错误的认识。根据 ...
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依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。 ...
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我工资是不合法的，我觉得公司侵犯到我的利益。我该怎样维权？ 我的经济补偿金公司是这样计算：按去年的正常生产平均月工资乘以6；例如我去年的平均工资是 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。从这一条来看，我可以要求公司补交我08年之前的 ...
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功能。例如，我国《劳动合同法》规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到遏制劳动合同 第2 (2)、(3）条。 [37]林嘉、杨飞：《劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究》，载林嘉主编《劳动法评论》，中国人民大学 ...
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！” 仲裁裁决:采用被告用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人单位支付拖欠一月工资,不支持经济补偿金. 法院判决:采用原告员工代理律师(笔者)意见:支持员工诉求,判决用人单位支付工资2007年3 ...
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提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；支付合同到期后的伤残津贴；补齐社会保险；解除劳动合同经济补偿金 主体，因此，原告应承担被告的各项工伤待遇。同时，《劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告为伤残五级，依据《天津市工伤 ...
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办理相应的养老保险。2012年1月18日，赵某辞职。2012年2月16日，赵某就两倍工资、经济补偿金问题向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议 故该仲裁裁决符合劳动争议司法解释三第十四条规定，用人单位即便仅起诉要求不支付两倍工资，但经济补偿金这种终局裁决事项也因其他仲裁事项的起诉不产生法律效力 ...
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的复函（劳办发[1994]48号）：三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《 。除名只是劳动关系解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。 3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判案件，应 ...
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双方均予认可，本院予以采信。。对被告所举证据2，能够证明被告向原告发放经济补偿金的事实及金额，与本案事实相关，本院予以采信。根据双方当庭陈述及有效证据 自用工之日起超过一个月没有与其签订书面劳动合同的理由不能成立，对41原告要求被告支付2008年2月至6月的双倍工资的请求，本院不予支持。依照《中华人民 ...
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