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一家公司工作已经有7个月后,公司未签劳动合同的情况下将我辞退,该怎么办?可以要求赔偿吗?律师解答:你好,根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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时将腿蹬在椅子上,领导称我在睡觉,但我并未睡觉。庄胜物业公司以我两次睡觉为由将我辞退,且与我解除劳动合同时未经工会协调,违反了法律 ,予以解除劳动合同;严重违反公司规章制度,达到解除劳动合同标准的员工,由人事部提出,经总经理批准确定,予以解除劳动合同;员工第一次有过失行为,按照规定的处罚级别给予处罚, ...
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我由于感冒请假4天,在医院开了病假条交给了公司,但是在第三天公司就宣布把我辞退了,我并没有违反公司任何规定,那我的工资该怎么算,还有我上个月的业绩 按照双方约定及时足额支付 根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461751.html -了解详情
不能胜任工作而辞退的案例 刘先生在某外资公司从事销售工作。由于他性格比较内向,不爱跟生人讲话,没有销售技巧,所以,一直完不成公司规定的销售定额 合同,但应当提前三十天书面通知,并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定:劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-380431.html -了解详情
其他诸多违规用工的行为,小石提起劳动仲裁申请,朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决:公司确认双方劳动关系,支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面劳动合同的双 无法正常上班,被分公司负责人辞退。”该证据被法庭采纳。因公司确实存在未为小石缴纳养老和失业保险、未签署书面劳动合同等违反法律规定行为,法院最终判决北京 ...
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劳动法规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的,例如公司规定旷工达三日以上予以辞退,但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上,不知哪种说法成立?被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资?...
//www.110.com/ask/question-1296025.html -了解详情
年11月2日入职,2011年2月2日签劳动合同,今天2012年4月10日公司辞退我,叫我明天交代好手尾就能走了,只赔我一个月工资。 2、我们做测试 4次,算不算违反公司考勤规定呢。 4、请问这种情况的话,我是拿着公司赔的一个月工资走人,还是要求公司赔我多半个月的工资呢? 5、这样被辞退,试用期有没有双 ...
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,也看到了华尔街盛极而衰的鲜活案例。[5]据报道,按照两房规定,其两位老总离职后的薪酬、退休金和辞退金总额可达2 400万美元{4}。雷曼公司前 的可操作性,完善追责机制。如针对违反公司社会责任的,公司应对受害者建立适当民事赔偿制度;针对股份有限公司股东,应规定与有限责任公司股东一样享有对会计帐簿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281631.html -了解详情
胜任工作”为由将我辞退,但并没有以任何书面的形式提前告知我,公司应依照劳动法支付我一个月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的,应该 条经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金,即一个月工资。目前比较棘手的问题是,公司的劳动合同上并没有写明我每个月的工资。我可否通过提供工资卡的银行流水来 ...
//www.110.com/ask/question-856759.html -了解详情
胜任工作”为由将我辞退,但并没有以任何书面的形式提前告知我,公司应依照劳动法支付我一个月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的,应该 条经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金,即一个月工资。目前比较棘手的问题是,公司的劳动合同上并没有写明我每个月的工资。我可否通过提供工资卡的银行流水来 ...
//www.110.com/ask/question-856745.html -了解详情
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