地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生 ，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的规定由 ...
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通则》第九十八条、第一百零六条、第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十八条、第二 的上诉及答辩意见，本院确定本案争议的焦点为：1、诉讼时效问题；2、上诉人中建八局二建公司与李友平是否为雇佣关系，被上诉人受伤是否是在李友平在从事雇佣活动中发生 ...
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地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生 ，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的规定由过错 ...
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约束力的，不能减轻或免除陈世绸的赔偿责任，原告遭受人身损害的损失应由被告陈世绸承担。被告陈世绸对诉讼时效问题提出异议，认为本案已超过了诉讼时效， 元补偿款应予抵扣相应赔偿款。综上，经本院审判委员会讨论决定，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三 ...
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向债务人主张权利的证据材料，债务人提出异议的，对该异议从严审查。4、超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成继续履行协议的，依法予以保护。5、行政规章 关于雇主责任制度的适用雇工在受雇期间从事雇佣活动造成他人人身损害的，应当由雇主承担民事责任，如果他人所受的损害是由于雇工的过错造成的，雇主承担民事责任 ...
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期间应依法认定为2年，故本案不超过诉讼时效。被告康秋海作为雇主承担赔偿责任后，可以向造成原告李波微人身损害的雇佣关系以外的第三人追偾。被告康秋 共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决 ...
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年 6月 23日起诉，并未超过法律规定的一年诉讼时效，被告的辩称理由亦不能成立。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 一审一致。本院认为，李书梅在张全芬经营的纸盒加工厂进行纸盒加工，双方形成雇佣关系。《工伤保险条例》虽然规定了有雇工的个体工商户可以参加工伤保险，但因 ...
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陆仁艾、方宏珍雇请原告并派陆仁恩驾车接送原告的事实。被告黄文平辩称：1、人身损害赔偿的诉讼时效是一年，原告起诉时已超过一年的诉讼时效，请求 责任应由承运人与黄文平按交通事故责任认定书承担赔偿责任。答辩人与陆仁恩不是雇佣关系，而是运输合同的双方，而且，发生事故的地点已经超出甘蔗收购点，答辩人也再三告知陆 ...
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属单位或雇主责任的，则工作人员和雇员不承担责任；如果属于非职务行为或非雇佣行为致人损害的，可判令具体实施侵权行为的人承担责任。对职务行为、雇用行为的 原状、赔偿损失的请求，属于请求权性质，应当适用诉讼时效规定。至于从何时起算，我们认为，由于国家对诉至法院的无效民事行为是强制干预，且合同的效力依法只能由 ...
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人民法院起诉离婚，如果第一次离婚诉讼采纳驳回诉讼请求的处理方式，则有违民事诉讼理论“一事不再理”的原则。 二、关于人身损害赔偿案件中若干问题的处理 纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。 国家机关与其聘任制公务员之间的争议，依照《公务员法》的 ...
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