的标准劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。对此，部分地区的实施细则也有明确规定，如重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻企业职工带薪年 ，最终也损害到劳动者的利益。《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假 ...
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、互相让步、互相合作的成果，凝聚了大量的无形劳动，倘因承租人行使优先购买权而使出租人与第三人订立的买卖合同归于消灭，第三人无疑是为他人作嫁衣裳， ］参见《贵阳市城市房屋租赁管理办法》第6条、第32条；《兰州市城镇房屋租赁管理实施细则》第3条；《常德市城镇房屋租赁管理办法》第3条；《天津市房屋租赁管理 ...
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三人陈某原告陈某与被告上海某企业（集团）动拆迁置业有限公司房屋拆迁安置补偿合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员彭瑞祖独任审判，于2010年1月 得知安置房屋已为他人所有。请求判令被告履行《安置协议》。被告辩称：被告依照《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》（2001年11月1日起施行,以下简称《细则》） ...
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相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作满1年 ，被申请人不得以上述期限内旷工而解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工人职员因 ...
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0.8mm。 附件2-6：浦小平声称为同济大学科学技术开发公司于1997年7月在上海市金山区（县）漕泾建造的单管塔（实际使用图）的照片。 2004年4 创造性的条件下，权利要求8也不具备创造性。 三、关于权利要求4是否符合专利法实施细则第二十条第一款的规定。 权利要求4是权利要求2的从属权利要求，权利 ...
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务工经商的人员，又可以划分为“外地人才”和“普通外来人员”。根据《北京市招聘外地人才实施细则》第三条的规定，外地人才系指外地来京受聘从事科技、文教、经贸等 等基本生活条件；（四）前次批准招用的外地人员合同期满并已离京。单位或者个人招用外地人员，必须经过劳动行政机关指定的职业介绍服务机构办理招用手续，并 ...
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》第24条第四款规定，单位职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这一规定无疑又增加了社区矫正对象就业的难度。 （三） 帮助保护 参见《北京市社区矫正工作培训教材》。北京市司法局。第113页或《北京市社区矫正工作实施细则（试行）》（京社区矫正[2003]1号）第十五条规定 [9] 参见《 ...
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。该房系郁芳英厂租赁的公有房屋，1996年5月前郁芳英与厂方解除劳动合同，户口仍留在集体宿舍内。上海万众置业发展有限公司(以下简称万众公司)接受原上海邮电 实际居住在被拆迁房屋内，对此，上诉人郁芳英要求安置房屋不符合《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》第三条第二款的规定。上诉人郁芳英不属房屋拆迁安置对象 ...
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0.8mm。 附件2-6：浦小平声称为同济大学科学技术开发公司于1997年7月在上海市金山区（县）漕泾建造的单管塔（实际使用图）的照片。 2004年4 创造性的条件下，权利要求8也不具备创造性。 三、关于权利要求4是否符合专利法实施细则第二十条第一款的规定。 权利要求4是权利要求2的从属权利要求，权利 ...
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谎报，视情节在行业内给予通报。八、有关单位和统计人员必须按照《统计法》及其实施细则的要求，如实填报。九、本制度由交通部基本建设质量监督总站负责解释。报表目录 分承包单位统计报告；没有实行独立核算的，由总承包单位统计报告；凡是没有履行分包合同承包的，不管在经济上是否独立核算，都由总承包单位统计报告。6、 ...
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