问题一:中院于2013年9月判决的,现在申请再审是否有效,再审申请书是向中院还是高院递交 问题二:双方提供法院的员工合同两份内容填写的不一致,单位提供的无内容,员工辞职时单位给员工的填写了包括加班工资等内容,法院以员工提供的合同中以包含加班费为由不支持原告诉讼请求,申请再审时是否可以申请笔记鉴定....
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2007年11月进入公司实习，公司一直不发放周六周日的加班费，国家法定假日也才给80一天，事后也不予调休，就是打着法律的擦边球胡乱用工，我保留了09-13年的加班记录，从2013年7月开始周六周日开始发80元一天的加班费，而且劳动合同不给我们员工，合同上都是空白，就让我们签了个字就收走了，请问各位 ...
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及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答...
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加班工资，也没有调休。 这里想问就加班没有加班费能否提出劳动仲裁?关于加班证据有部门经理编排的excel排班表，以及公司的员工自己申报工时的系统。 公司6.7.8.9月 （发卡的形式，如ok卡之类的）前两个月我有，8、9月份若他们不给我，是否也合理? 解雇信上写的离职日期是2013年10月12日，入职 ...
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厂员工，一次因加班时，经理无理找茬说不给加班费，我们全体员工一气之下便给主管打电话说要回家，第二天经理便以面包发大不能要，和无故离职为由罚我们的款，关键当时 僵被开除，责任在谁？是否能得到补偿或赔偿？（因为在我工作期间33个月，就没给上保险，而且还是单休），除此之外我是否还能申请一些其他的补偿或赔偿？...
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科技有限公司）告知要与我解除劳动关系，并且扣除当月工资、奖金和加班费，并且没有解除原因也不给出示解除劳动关系证明，在被逼无奈的情况下我到本地劳动 监察部门寻求帮助，但他们都以法院正在处理纠纷为由不予受理，并且对于公司恶意扣留员工社保的行为没有权利处理，等到法院最终判决出来以后，我之前的合法权利是可以 ...
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期满是3000元。 2. 入公司以后，公司一直没有签订劳动合同，后来领导觉得公司现在经营不需要她了，但是领导没有向她直接坦白，就说让她休息一周，后来她 从未计算加班费 10月1-3日是法假，公司不放假，也不给调休，且未计算加班费。 6. 马女士加班情况： ① 8月周六日加班： 25日、26日 2天 ② ...
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期满是3000元。 2. 入公司以后，公司一直没有签订劳动合同，后来领导觉得公司现在经营不需要她了，但是领导没有向她直接坦白，就说让她休息一周，后来她 从未计算加班费 10月1-3日是法假，公司不放假，也不给调休，且未计算加班费。 6. 马女士加班情况： ① 8月周六日加班： 25日、26日 2天 ② ...
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之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作，所以身体才不好的，我公司的加班费是1.5倍的合法吗，如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费吗...
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之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作，所以身体才不好的，我公司的加班费是1.5倍的合法吗，如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费吗...
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