公司办公室牵头起草，经过公司开会审议，最后经职工代表大会表决通过的合法有效的公司规章制度，此文件于2003年3月24日公布，以通知的形式下发公司各机构 讨论会的形式组织员工学习以确保每个职工知晓并且能够遵守。原告在发现被告严重违反规章制度的行为后，经过领导开会研究并征询工会意见后，依据法律《劳动合同法 ...
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是事实存在的，但公司虽然有完备的员工手册，其中明确规定了旷工三日以上为严重违反规章制度，并经大部分员工签字确认。但在小佳入职时，公司没有要求小佳 公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度、聘用协议中会与劳动者约定奖金，但由于缺乏明确的数额或者计算方式，所以往往不 ...
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对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关法律法规，且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单 病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假 ...
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被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级”，因此用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同； 另一种观点则认为，国家法律没有明确规定， 补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效的三要件，则 ...
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劳动争议仲裁委员会只支持了原告2月份的工资和经济补偿金789.86元。原告没有违反劳动合同的约定，被告以原告旷工为由解除合同是不成立的。原告诉至法院 额外经济补偿金的请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。被告辩称的原告严重违反规章制度，其有权解除劳动合同以及支付违法解除合同的经济补偿金缺乏法律依据的 ...
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7日。2010年1月7日，上海代表处通知原告终止雇佣关系，理由原告为严重违反规章制度，为其他公司提供服务，泄漏商业秘密。后服务公司为原告办理了退工 。”2010年1月7日，上海代表处向原告出具“终止雇佣关系通知书”，理由为原告违反代表处的规则和条例，将代表处的商业机密泄漏给第三方并为这种机构工作，同时 ...
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日（2005）财字第011号文规定及相关补充规定，擅自挪用公款，造成严重不良后果和影响。2010年5月25日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会 程序申请借款的解释有其合理之处。故原告以被告“未经允许擅自挪用公款”严重违反规章制度为由解除劳动合同的理由并不成立。其次，原告主张被告对2010年4月 ...
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作为公司高级管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对公司的各项规章制度有着明晰的了解。但根据庭审调查及相关证据，周某某在履职期间，确实存在 行为，且未经公司批准私自用于他处。周某某的该项行为实属严重违反规章制度。康仁乐购公司根据劳动合同、规章制度及相关法律规定解除与周某某的劳动合同，并无 ...
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被告主张：2009年3月25日依法开除原告。被告是依法依规章制度辞退原告，原因是原告严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。原告在中华英才网上应聘 主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动 ...
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发现，江小姐在工作期间经常利用其在培训部的工作之便散布诽谤性言论，还违反保密规定，私自录音，个人品行“不当”。公司为此专门找江小姐谈话，并告知将 温明律师说法： 两个案例都是公司认为员工严重违反公司规章制度而解除劳动关系的典型案例。 员工是否严重违反规章制度，是公司解雇行为是否合法的前提。《劳动法》 ...
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