天工资3900元；2、支付2010年3月至10月未订立书面劳动合同双倍工资差额18911元；3、支付解除劳动关系经济补偿金2500元。2010年12月15日 订立书面劳动合同二倍工资差额11483元。2010年12月3日，盈硕科技公司向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令颜林祯赔偿盈硕科技公司： ...
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。如果黄女士深谙劳动法的规定，则可能会获得更多的经济赔偿。 首先，对于用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以主张赔偿金，而不是经济补偿金。 《劳动合同法》第八十 支付双倍工资。在劳动仲裁的司法实践中，仲裁委和法院支持的未签订劳动合同的双倍工资差额最长期间为11个月，及自建立劳动关系之日起满一个月的次日 ...
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8、原告不支付被告双倍工资8508元；9、诉讼费由被告承担。被告李××辩称，一、原告根本没有支付被告工伤待遇。原告称已经达成工伤赔偿协议不是事实， 原告陕西××××有限公司支付被告李××2009年5月12日至2009年9月15日的双倍工资差额8700元。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在 ...
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陈某以被告上海某贸易公司为其缴纳社会保险费为由主张其与公司存在劳动关系，要求公司支付工资、赔偿金、双倍工资差额等。奉贤区法院对此作出一审判决，驳回了 劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以 ...
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支付经济赔偿金7850元；6.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；7.被告补交2005年10月至2010年1月期间的社会保险费；8.被告 ，双方未签订书面劳动合同，依据上述规定，原告可主张2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳动争议调解仲裁法》的 ...
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陈某以被告上海某贸易公司为其缴纳社会保险费为由主张其与公司存在劳动关系，要求公司支付工资、赔偿金、双倍工资差额等。法院对此作出一审判决，驳回了陈某的 劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以 ...
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；2、瑞华管业公司支付李贵军2008年12月至2009年10月双倍工资差额27300元；3、瑞华管业公司支付李贵军伤残补助金27300元；4 计费支付被上诉人李贵军的劳动报酬。被上诉人在工作期间发生工伤事故，理应由承包人支付赔偿费用，依据双方的承包合同第六条约定：承包人员人身保险由承包人负责，发生工伤 ...
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申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年3月至2008年12月止的双倍工资差额：（1）事实依据：申诉人 劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。 ...
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。据此，原告向法院起诉，请求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时 的劳动合同关系因原告自身过错造成的，被告B公司无需对劳动合同的解除负赔偿责任，原告的月工资标准为4000元，该判决已发生法律效力。 本院认为，本案系 ...
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关系。2、瑞华管业公司支付李贵军2008年12月至2009年10月双倍工资差额27300元。3、瑞华管业公司支付李贵军伤残补助金27300元。4、 解除劳动关系，应当判决解除双方的劳动关系，瑞华管业公司不同意解除劳动关系，主张另行为李贵军安排工作的意见没有法律依据，本院不予支持。一次性工伤医疗补助金和 ...
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