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根据省委办公厅粤办发(2001)9号文件的规定,事业单位职工在2002年之前,全部重新签订聘用合同。对按照该文件规定原已签订劳动合同现获聘为职员的人员,试点单位应 的按1年计算。试点改革中获聘为职员的在编职工,如由单位内部消化安排到非职员岗位的,须重新签订有期限的劳动合同。 四、关于改革中退休退职的 ...
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等国家统配人员,按国家有关规定执行。第十三条 聘用单位的法定代表人,由其本人与任命或聘任的事业单位主管部门签订聘用合同;其他受聘人,由其本人与事业单位法定 以内,因身体原因不能坚持正常工作的人员,根据本人自愿的原则,经聘用单位批准,签订聘用合同的,可享受同岗人员实发基本工资待遇。第六章 聘用合同的鉴 ...
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。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位 仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 八、积极稳妥地做好聘人员安置工作事业单位聘人员的安置和管理,是人员聘用工作的重点和难点,政策性强 ...
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实际情况,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条邮电企业(含企业所属事业单位)和与之建立劳动关系的邮电职工,适用本规定。(实行企业化管理的事业单位 企业在招用职工时,应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。 第三章劳动合同的终止、续订与解除第十四条有下列情形 ...
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在特殊岗位工作的受聘人员,按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力受到限制的职工,经有效鉴定 孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同, ...
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。试用期最长不得超过6个月。第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同事业单位法定代表人与受聘员工签订签订聘用合同必须遵守国家有关法律法规,坚持平等自愿、协商一致的 两个月无故旷工的;(六)被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的,事业单位应解除聘用合同,但要提前30天以书面形式通知 ...
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实施办法由市人事局负责修订或制定。三、已完成事业单位人事制度改革并与职工签订了聘用合同书的,其中聘用合同的期限与国办发〔2002〕35号文件规定不一致 争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好聘人员安置工作事业单位聘人员的安置和管理,是人员聘用工作的重点和难点,政策性强 ...
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包括省委组织部、宣传部、省人事厅、财政厅、劳动保障厅、省编办等(领导组组成人员见附件1),领导组下设办公室,负责全省事业单位人事制度改革的组织、指导、协调和 层次优秀人才在签订聘用合同时,如本人提出订立期限较长(含至本人法定退休年限)的合同单位应当允许。(五)各地各部门在抓好事业单位人事制度改革试点 ...
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2006年10月20日进入原告处担任销售工作,2007年12月29日双方签订劳动合同约定:被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别 标准。关于2008年4月至2009年3月的社保费差额,由于社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数,原告申报不实造成 ...
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被告某五金公司职工。2001年7月,被告整体改制后与原告签订了为期三年的劳动合同合同期满后被告再与原告签订劳动合同,并自2009年4月后支付原告工资 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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