规制主要是在承认雇主和劳动者之间的地位差别的前提下，为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结、条件、契约的解除等作出的规制。劳动者与雇主订立契约时，所 私人企业和外资企业，在这些企业中劳动者与企业主的关系是完全的契约关系。而且在我国劳动力资源丰富，就业机会紧张的情况下，私人企业和外资企业对劳动者的不公平的 ...
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去虎填写的，实质上就是公司的“裁员通知书”。这些从填写人和笔迹中完全可以得到证明。原审法院没有对事实调查清楚。原审法院也没有按法律规定实行“举证责任原则”。陈美阳发现 在尚高公司没有同意的情况下陈美阳已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈美阳解除劳动关系。二、尚高 ...
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也谎言不断，经常搪塞推委过错，造成极坏影响。在这种严重违反劳动合同致使无法达到合同目的的情况下，圣特斯厂惟有解除其劳动合同。因此，不必赔偿其解除劳动合同的 ，由于双方在2004年6月18日才开始建立劳动关系，并于9月23日解除合同，这也是明确的事实，因此双方劳动关系存续时间为3个多月，不足半年。根据 ...
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。 在协商未果情况下，吴灿辉于2005年7月29日向南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认利华公司单方解除与吴灿辉之间的劳动关系无效，予以 ；5、仲裁和诉讼费用由利华公司承担。 被上诉人利华公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，吴灿辉上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中 ...
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月14日，在双方第二次签订的两年合同未到期的情况下，原告应第三人的要求与被告解除劳动合同，解除劳动合同时原告未对被告自2008年至2011年4月 。其它的意见认同上诉人的意见。二审予以补充明确的事实： 2011年4月14日，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，协议规定：1、甲方（上诉人）一次性支付乙方（ ...
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。现其称当时的签字是在胁迫欺诈的情况下签订的，但其提供不出充分证据证实该理由的成立，故本院不予支持。原判认定事实清楚，处理适当，应予维持。本院二审作出 已经履行了相关手续；2、不存在放假的情况；3、8800元的社会保险费，属于梁长席应交的部分；4、双方劳动关系已经解除，我方没有义务为其办理医疗保险。 ...
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、被告何时因何原因解除劳动关系，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当 用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金 ...
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但是，针对被告的不法行为，原告没有采取合法措施来维护自己的合法权益，却在未解除劳动合同的情况下，于次月就开始到其他单位工作，没有为被告提供正常劳动。而且 比其上班时平均工资还高。也就是说杨××8个月没上班，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以在两个单位拿双份工资，这公平吗？三、原审判决没有 ...
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请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工 劳动合同后，并没有获得“铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果 ...
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债权人因准占有而统统不需要债务人提出给付，在准占有的情况下用益人只须获得一项法定授权。法定用益法律关系的标的（客体），是被动给付。法定用益债权的 依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。法律对知识产品的不定期用益的解除 ...
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