指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。 第七章 考核形式和办法第十二条 各类考核形式有1 员工工资奖金挂钩；3．与福利（住房，培训，休假）等待遇相关；4．决定对员工的奖励与惩罚；5．决定对员工的解聘。 第十一章 附 则第三十条 本办法 ...
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指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。 第七章 考核形式和办法第十二条 各类考核形式有： 员工工资奖金挂钩；3．与福利（住房、培训、休假）等待遇相关；4．决定对员工的奖励与惩罚；5．决定对员工的解聘。 第十一章 附则第三十条 本办法由 ...
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）任务。甲方可视企业生产经营需要，经协商或依照合同缩写可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予奖惩。 三、劳动时间与休假 1．甲方实行国家 使用劳动保护用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、续订、变更 ...
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、培训费用等发生的争议；（七）因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议；（八） 外商投资企业发生的劳动争议；（四）境外企业驻津办事机构发生的劳动争议；（五）外籍员工与企业发生的劳动争议。区、县仲裁委员会负责处理本行政区域内市仲裁 ...
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单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉，被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月，王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司处工作，双方签订了 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同 逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉， ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同 逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉， ...
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传染了传染病，致使该员工无法正常上班必须休假进行治疗了。由于传染病严重，据统计目前每年都有不少人死于这个病，并且疗程很长，需一年。无法从事任何工作 1.2万） 3、该病需保持营养补充否则疗效甚微，最低每月营养费1500（一年1.8万） 4、每月基本误工费1260（从业城市的最低基本工资，全年1.5万） ...
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。上诉人上海信实德电力信息技术有限公司(以下简称信实德公司)因与被上诉人陈某企业承包经营合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民二(商)初字第244号民事 ，信实德公司收回部分应收账款，最后一次收回时间在2008年；信实德公司尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。原审法院认为，《电除尘器电 ...
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是空气（施工点对身体无害，无不良气体等），2012年因感冒原因休假，半年后经检查患肺炎，一年后患肺结核住院治疗。现该员工将治疗费和各大医院检查费等共计15900元拿到单位，要求单位全额报销赔偿，另外该员工辞职，要求单位支付9个月的工资。因我单位公司在北京，为了保证员工以后能在当地 ...
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