一九九七年十二月期满，期满后双方未办理续签合同手续，属自然解除劳动合同。”原告于2006年5月向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以不属劳动争议 年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际行为和 ...
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不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条规定的申请仲裁时效，于18日作出不予受理通知书。原告遂于2004 支持。被告应发未发的原告工资及加班费合计14007.13元，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬百分之二十五 ...
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的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续 申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证 ...
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经济补偿金。 第六条、违约责任 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算 损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系企业，同时，不得在同行存在竞争关系企业 ...
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1982年8月12日出生，汉族，上海yy有限公司员工，住上海市x区x路x号。原告王x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月24日 2008年6月晋升为物流经理后工资已调整为15000元/月，如原告未被解除劳动合同，该15000元/月的工资确实属于原告的可得利益，故本院确认被告按照 ...
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正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成双方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗 卫酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石少卫的劳动合同。石少卫不服，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告给付因 ...
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年纯利润达到100万元时，乙方奖金提成比例为年利润总额的15%；乙方在不影响企业的正常运作前提下，可享受国家规定的节日假，乙方工作期间每年可享受10天 对甲公司的利润情况进行审计，叶某某表示不申请。审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求 ...
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。2009年12月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年10月1日至2009年5月 日签订的劳动合同书、解除劳动合同通知书、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更 ...
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。经审理查明：原告系本市下岗人员，由相关企业为原告缴纳社会保险费。2005年6月，原、被告签订劳动合同，约定被告根据业务需要，将原告派遣至创建 3月10日前的工资。2010年1月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1,800元；支付解除 ...
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年7月29日与原告解除劳动关系”。此后，第三人为原告办理了退工手续。2009年8月5日原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金 商业资料，无法证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱 ...
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