规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工 的强制性规定，该合同约定有效。二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所 ...
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规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工 的强制性规定，该合同约定有效。二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所 ...
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、服务证等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任 自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；（4）单位依规章制度作出了解除员工 ...
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、服务证等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任 自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；（4）单位依规章制度作出了解除员工 ...
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供电企业深化劳动人事分配制度改革指导意见〉的通知》；19、XX供电局员工名册；20、考勤表；21、基本养老金核定表。上述证据被告用于证明其作出本案退休行政 的证据和依据：依据有：1、《中共中央组织部人事部关于印发〈全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉的通知》；2、桂职办字[1992]14号《关于我区 ...
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，至2009年12月起为2500元/月。2010年3月起，资兴市东江宾馆对员工实行指纹考勤管理制度，被告从4月份起在宾馆上班，但未执行指纹考勤 、委托检验协议书复印件，卫生监督意见书复印件、袁XX工资存折复印件、资兴市工商行政管理局企业注册登记资料两份等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为：《 ...
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截止日期统一计算到2008年12月31日止。至2008年12月31日，被告国有企业改制工作基本完成。原告邹立明于2004年10月开始在被告处上班。被告在改制 维企人字[2008]7号文件）、《工作纪律管理规定》、马坡岭二分厂2010年2月、3月邹立明考勤记录及考勤异动记录、《违纪处理通知书》等证据材料 ...
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2001年11月1日开始在被告处任车间办公室主任，工作内容为车间管理、员工考勤、材料管理、出纳等。被告每月支付其工资、职务津贴共计人民币3000元（以下 之间就不是劳动关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对 ...
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严重过失，作辞退或开除处理。以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审 该名证人又未到庭作证，故无法证实被告存在不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以警告，三 ...
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工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中 工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8：45-17 ...
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