提取一定比例的报酬(办法由双方议定)，并由支援单位从所得报酬中提取10%奖给直接参加支援的科技人员，这部分奖金不计入奖金总额。选派或借调人员的工作期限 生活由原单位负责照顾，在调整工资、分配住房、子女就业、家属“农转非”以及提拔任用方面，在同等条件下优先考虑。被选派或借调人员每半年享受一次探亲假，每次 ...
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平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的， 的规定，并且授权人社部会同财政、卫生和安全生产监督管理等部门制定工伤预防费的提取比例、使用和管理办法，为开展工伤预防工作提供了经费保障。修改后的 ...
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纳入工伤保险的其它资金。第七条工伤保险费的征缴，按照《湖北省社会保险费征缴管理办法》（湖北省人民政府令第230号）、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定 ，由市劳动保障行政部门按照我市参加养老保险的退休人员待遇调整期限同步调整。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资水平每年随之调整。第五十一条工伤 ...
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、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。市劳动保障行政部门负责制定工伤、职业病医疗管理办法，规范工伤医疗。被保险人治疗非工伤所致的疾病，其医疗费用按照医疗保险的 个月，九级8个月，十级6个月；(二)工伤人员复工后，因伤残造成本人工资降低时，由企业按工资降低部分的90％发给在职伤残补助金，晋升工资时， ...
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各级政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围二、河南省国家公务员非领导职务设置办法附件一：河南省各级政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围根据《国家公务员 、借调人员、临时雇用人员不列入国家公务员制度的范围。九、凡实行国家公务员制度的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度 ...
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受到伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。?大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位因工作受到人身伤害的 供养亲属抚恤金由市劳动和社会保障部门根据上年度职工平均工资和生活费变化情况，参照用人单位退休人员待遇的调整情况分别适当调整。生活护理费以上年度本市职工平均 ...
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先建后撤，浪费资源。有条件的边远地区要积极推行寄宿制办学。改革经费管理办法。在“保工资、保运转、保安全”的基础上，确保农村牧区义务教育投入不低于改革前 不再新设自收自支事业单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善安置分流人员，切实维护社会稳定。有条件的地方，要继续做好 ...
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商劳字第２２号文件精神，商业部系统（含供销社企业）职工退休费实行统筹支付的办法，放开企业应向上级主管部门交纳一定数额的退休基金。为了保证经营活动的正常 任何部门和个人都不得随意向放开企业安插人员，也不得抽调人员。企业主管部门认为必须借调人员时，由借调单位支付工资及管理费。企业可根据需要自行聘用专业技术 ...
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在“三定”基础上，参照《国家公务员职位分类工作实施办法》的有关规定，实行定员、定岗。机关借调人员一律清退。各部门的富余人员原则上由本部门在系统内自行消化， 、强化管理。4、增强各部门的编制约束机制。把编制管理同人员管理、经费管理、工资基金等结合起来，严格按照编制人数核定经费，对已经超编的，对其超编部分 ...
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%。第三十三条 企业工伤保险费提取基数，由市社会保险机构按企业上年度实际发生的工资总额进行核定，企业开户银行予以扣缴，存入工伤保险基金专户，存入银行的款项按照国家 处理办法的规定》和所附的'职业病名单'执行，职业病的诊断按照《职业病诊断管理办法》及有关规定执行。第五十七条 本规定所称因工死亡，是指因 ...
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