考核结果公开，确保公平竞争。 四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 五、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女 填写“请假单”，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。 5.员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和 ...
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除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（八）决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员与员工的任免、工作安排、报酬、奖惩与福利等事项；（九）负责审查 财务总监、总经理办公室主任以及相关部门负责人参加，并可邀请其他适当人员参加。总经理因故不能主持会议的，应指定一位副总经理代其主持会议。 第二十五条总经理 ...
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，也不影响公司的生产经营活动。 企业休假管理，属于人力资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外，一年或者在一个周期内还应当安排员工休假一段 休假结束日为法定假日的，可以顺延，不能算在假期内；休假期间的工资待遇不变等。 制作该规章的要求是合理安排员工的休息休假，尽量考虑到企业的生产经营 ...
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员工法定节假日及婚假，产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满 由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10．12乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_________ ...
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是原告佛山市顺德区龙江镇聚龙房产公司的员工，其被原告派到四川省松藩县的基建工地工作。2003年12月5日，原告安排车辆送刘华罴及其他员工到 ，明显存在矛盾。当事人本来因公务回家，变成因私务原因滞留重庆，这种改变明显不合理。因此，请求二审法院撤销原判和劳动部门的工伤认定，重新作出行政行为。被上诉人佛山市 ...
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的人有压力。要充分考虑员工的实际困难，制定一些保护措施，如双职工不能同时下岗，对劳模、军烈属、残疾人尽可能不安排下岗。三、成立再就业工作领导小组，建立工作责任制 再就业工作的目标任务和各项优惠扶持政策落到实处。二是6个区、3个控股公司、国有大型企业集团和工、青、妇等组织，也要全面实行责任制。三是建立 ...
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的人有压力。要充分考虑员工的实际困难，制定一些保护措施，如双职工不能同时下岗，对劳模、军烈属、残疾人尽可能不安排下岗。 三、成立再就业工作领导小组，建立工作责任制 再就业工作的目标任务和各项优惠扶持政策落到实处。二是6个区、3个控股公司、国有大型企业集团和工、青、妇等组织，也要全面实行责任制。三是建立 ...
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进行“宣传柜”的安装，按年度计划安排进行对公众的安全宣传品发放和有关宣传教育工作。11月3日至9日定为地铁公司“119”消防宣传周。北京地铁报开辟“119 员工处理突发事件和化解各类危机的能力还比较薄弱。2、员工队伍素质尚不能完全适应轨道交通快速发展的要求。随着轨道交通快速发展，对专业人才需求量十分大 ...
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辩解称，只是要求小马推迟休年假，并非不安排其休年假，小马要求3倍年假工资的请求不能成立。仲裁机构裁决公司向小马支付2倍年假工资。评析 《条例 休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得 ...
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； （二） 市属党政机关、事业单位； （三） 市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业； （四） 特区内注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元） 对于存在未按劳动行政部门的决定要求安排员工生产和休息，违反工作时间和休息休假规定的用人单位，依法作出处理；对屡次违规或不及时整改的用人单位，可 ...
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