期间被证明不符合录用条 件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章 制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五 人力资源管理部门备案。各单位（或部门）应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。 ...
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渔率，提高产品质量，增加收入。2.建立、健全材料、费用和劳动消耗的定额管理制度。要使材料、费用和劳动的实际消耗尽快达到本企业历史最好水平，没有 企业的成本核算，应当坚持专业核算与群众核算相结合的原则，产品成本一般集中在公司(厂部)核算，车间(船队)只核算直接发生的产量、质量、材料消耗、直接生产工人工资 ...
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》的企业可以在各自的经营区域内设置样品展示厅，样品展示厅工作人员应为本公司正式人员，并持证上岗。限放区内的样品展示厅由批发企业提出申请，由市安监 （3）主要负责人和经营人员经安监部门安全培训考核合格的证明材料；（4）安全管理制度（复印件）；（5）零售点周边安全条件说明;（6）经营场所产权或租赁证明文件 ...
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派遣企业应当符合下列条件：(一)具备职业介绍机构的资质；(二)有明确的劳务派遣活动管理制度；(三)有与所开展业务相适应的固定办公场所；(四)设立专门的劳务派遣 等，并妥善保管。实际用人单位应按月将所使用劳务派遣人员的工资支付、考勤考核等资料如实反馈给劳务派遣企业。劳务派遣企业应当认真核对并保存备案。第 ...
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渔率，提高产品质量，增加收入。2.建立、健全材料、费用和劳动消耗的定额管理制度。要使材料、费用和劳动的实际消耗尽快达到本企业历史最好水平，没有 企业的成本核算，应当坚持专业核算与群众核算相结合的原则，产品成本一般集中在公司(厂部)核算，车间(船队)只核算直接发生的产量、质量、材料消耗、直接生产工人工资 ...
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管理制度、低值易耗品管理制度等；在劳动管理方面，要建立考勤制度、轮休制度、加班审批制度、以及控购商品购买审批制度、预算管理制度等。第十一条 根据 ，按规定应计入成本的费用。(27)上级管理费：指企业按规定分摊上交的公司管理费，收到公司退回的管理费结余应从本项目内扣除。(28)各种税金：指按规定在成本中 ...
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委托代理人陈某。委托代理人彭某。被上诉人（原审被告）某有限公司。法定代表人龚某，该公司董事长。委托代理人钟某。委托代理人曾某。上诉人谭某因劳动争议纠纷一案不服 ，某公司的规章制度并不适用于谭某，谭某不受某公司考勤制度管理等为由于2011年6月27日以湘劳仲（2011）43号裁决书驳回了谭某的仲裁请求。 ...
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原告，原告未予接受并继续上班。10月12日，被告取消原告的指纹考勤系统，使原告无法考勤上班。10月21日，原告收到解除劳动合同通知书。因被告违法解除劳动 合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于 ...
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严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《焦西公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除 。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见 ...
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原告在公司召开的重要会议时，未能准时到达，违反与会要求及考勤纪律，公司给予口头警告。3、情况说明、证人姜某某的证言。证明原告在招聘员工时，表露了不 后，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的 ...
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