的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议，应由用人单位承担举证责任。但是，用人单位的举证责任也不应 。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。相关资料(来自北大法宝)...
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进办公室。经某是因为公司调查其涉嫌职务侵占员工工资一事时，擅自离职，不辞而别。3、关于年休假折算工资：经某作为中国区经理和职位最高者，其有权自主安排年 明示订立劳动合同而遭拒绝的事实。此外，被申请人与公司其他员工均已订立2009年的劳动合同，唯独不安排申请人签订劳动合同也缺乏合理性。综上，申请人要求被 ...
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判令两被告共同向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.2元、2008年年休假折薪2688元及2008年度旅游费1500元。原告为证明其主张，提供了 休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告应予支付2688元。根据被告XX化工公司适用的《关于职工 ...
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第6035号案件审理中传真给法院的劳动合同书并非原告本人签字；4、《XX有限公司离职书》1份，旨在证明由于被告未按国家规定支付加班费、未按时支付工资及 ，本院认为原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2009年度应休未休年休假工资237.60元的诉讼请求，本院认为，原告称被告未 ...
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，被告表示同意仲裁裁决，故本院予以确认。对原告诉称,《关于业务调整事宜》的电子邮件中所载“陈某因个人原因离职”，是单位用词不严谨所致，其真实意思是要求被告 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、原告浙江某电子有限公司应于 ...
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法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举示了加盖有“重庆某某物业管理有限公司万象时代 ，2011年4月13日便离职，尚不足两年，其要求支付2.5个月工资标准的经济补偿金也与事实不符。原告的年休假都已休完。综上，原告的诉讼请求 ...
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。拟证明：被告在原告在职期间不仅每月向原告支付竞业限制补偿费，在其离职后先后两次催告其到公司领取竞业限制补偿金，但原告始终未来领取。 月份工资2286.5元，本院予以支持。原告2009年度年休假工资689.7元（1000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司 ...
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（1200/21.75*10*2）应由被告支付原告。原告于2011年3月申请离职，被告没有义务在新的年度刚开始即安排职工休年休假，原告请求被告支付2011年的 依据，其请求本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下 ...
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》施行后的2008年度可享受5天带薪年休假，原告在离职前被告确未安排原告年休假，原告于2008年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天， 为372元（1350÷21.75×3×200％），故被告应支付原告未休年休假工资372元；六、关于原告请求被告支付未支付加班费的加付赔偿金、支付未支付年休假 ...
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移交，拒绝到新岗位工作，至今未与单位办理离职手续。在王××工作期间，××公司未按规定为王××缴纳社会保险，王××亦未享受法定年休假5天（工作已满一年不满 项、第四十七条的规定向王××支付1．5个月的经济补偿金。二、关于××公司应否向王××支付年休假工资的问题。原审法院认定××公司应向王××支付年休假 ...
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