处理。同年9月24日,吴颂春离开金履公司没有再回去上班。后吴颂春向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会于2006年2月8日作出仲裁裁决, 有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向吴颂春支付劳动仲裁费用400元;四、驳回吴颂春的其它上诉请求。本案一审、二审受理费各50元,共计100元,由 ...
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日胡永生因负责开发的风力发电机失败,又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议,并于2006年2月17日提起劳动仲裁,请求东约厂支付自2004年5月1日 综上,东约厂认为原审判决曲解了劳动仲裁时效60天的规定,错误地将仲裁时效理解为具有溯及既往的效力。故东约厂上诉请求本院认定胡永生请求2005年11月 ...
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日胡锴因负责开发的风力发电机失败,又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议,并于2006年2月17日提起劳动仲裁,请求东约厂支付自2004年5月1日至 。综上,东约厂认为原审判决曲解了劳动仲裁时效60天的规定,错误地将仲裁时效理解为具有溯及既往的效力。故东约厂上诉请求本院认定胡锴请求2005年11月 ...
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最高人民法院上述法释[2001]14号《解释》予以认可。关于原告刘某辞职后,是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题,本院认为,2006年3 ,双方可先行协商确定补偿金数额,协商不成的,原告可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的,可以提起诉讼。被告某公司在2006年11月7日向本院提交了书面意见 ...
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,对李智予以辞退。李智未签收该处理意见书。2006年11月6日,李智向成都高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2007年1月24日,成都高新区劳动争议 提起诉讼。 原审法院审理认为,本案争议焦点如下: 一、关于双方的劳动关系解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李智的通知》并向 ...
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退休人员的职称补贴待遇”。后万家乐公司自2005年3月起没有向陈复进发放职称补贴411元至今。陈复进不服因而向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁 。本院认为:本案属劳动争议。现针对陈复进的上诉请求逐一分析如下:首先,陈复进与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。陈复 ...
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的时间。杨苏女于2005年11月23日申请劳动仲裁,已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。杨苏女上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争, 不予采信。原审法院驳回杨苏女的该项请求正确,本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任,属另一法律关系,与本案无关。三、新宝公司应 ...
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未为原告参加社会保险,而是购买了商业保险。原、被告发生劳动争议后,原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其请求为:1、确认申诉人与被诉人之间存在无 应如何享受法定工伤待遇。 本院认为:首先,关于上诉人刘云生与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一,根据本案查明的法律 ...
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的时间。李洁青于2005年11月22日申请劳动仲裁,已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。李洁青上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争, 不予采信。原审法院驳回李洁青的该项请求正确,本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任,属另一法律关系,与本案无关。三、新宝公司应 ...
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的时间。梁卫健于2005年11月22日申请劳动仲裁,已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。梁卫健上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争, 不予采信。原审法院驳回梁卫健的该项请求正确,本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任,属另一法律关系,与本案无关。三、新宝公司应 ...
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