却往往不加过问，这也明显不利于劳动者权益的保护。 四、如何解决事实劳动关系问题 事实劳动关系在实践处理中存在难题，一个最主要的原因是我国不承认口头 。随着我国立法技术的完善，我国完全可以建立起一整套解决不确定因素的规范，以加强对事实劳动关系的保护力度。 参考文献 1．《中华人民共和国劳动法》（１９９４ ...
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的关于经济补偿金问题的争议，是如何对于补偿金进行定性，并进行相应的制度安排。社会法视野中的经济补偿金是维持和谐稳定劳动关系的重要制度设计，应当体现 劳动贡献补偿说作为制度安排的基础是不妥当的。 2.以被动解除劳动关系作为确定经济补偿金的标准是否合理 笔者认为，我国经济补偿首先应当定位在用人单位对劳动者 ...
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某与施工单位之间建立事实劳动关系。 如上分析，在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律关系的基础上，如何界定是劳动关系还是劳务关系便随之产生。对此， 权利义务，强化用工单位的责任。如此一来，也能够间接促进用工单位对劳动者在提供劳动过程中的保障问题给予足够的重视，切实保护劳动者的工作安全、就业安全。 就此 ...
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笔者认为，原告有正当理由不到庭包括庭前通知和事后告知，即原告在开庭前确定自己有正当理由无法按时到庭的，可以申请法院延期开庭，但无法与法院联系或来不及 裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。 （三）关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题 审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动 ...
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解除理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不可恢复，各界的认知也不尽一致，为此，笔者认为有必要 后的理由可以被证实而且足以作为用人单位解除的合法理由，那么在这种情形下，劳动争议仲裁委员会或者人民法院是应当认定单位的解除系合法解除还是非法解除呢？对此， ...
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。笔者认为，原告有正当理由不到庭包括庭前通知和事后告知，即原告在开庭前确定自己有正当理由无法按时到庭的，可以申请法院延期开庭，但无法与法院联系或来不及 仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。三、关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动 ...
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行事”的人。但是，如果雇员有机会接近的保密信息与劳动关系无关，那他们就不被排除。简言之，在确定是否将某雇员作为“机要人员”从《劳动法》的有效范围内 厘清和规制。 （二）退休劳动者 关于退休人员重新受聘的劳动关系如何适用法律的问题，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年）第13条规定， ...
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最高一倍的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的权利和处罚存在。《劳动 协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业 ...
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中宝公司安排了易志雄工作后其不上班的情况下，中宝公司应就双方的劳动关系如何处理作出决定。但中宝公司在易志雄直接向其要求支付工资及保险费、或向 同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付，因此，即使确定易志雄的月平均工资为480元，也应当按照企业月平均工资983元计算经济偿金 ...
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一审认定事实不清、证据不足。2、上诉人筑王水泥公司与原如群是否长期存在劳动关系尚未确定，且没有证据证明上诉人拖欠和克扣原如群的工资，一审依据《中华人民共和国 人原如群为建兴水泥公司销售的水泥应为多少吨；2、销售水泥的提成标准如何确定；3、本案是否超出时效规定。针对案件的争议焦点，上诉人原如群认为，在中 ...
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