的咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们通俗的说”劳动协议”是劳动合同的一种形式,或者是一种称谓 时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而 ...
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241，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126 ，本院难以采纳。郑兴国与兴业惠南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，郑兴国如认为南汇 ...
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缺额241，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126， 联系，并征得储才龙同意后，由储才龙与兴业惠南劳务队签订劳动协议，形成正式劳动关系，从而终结南汇自来水公司与储才龙十余年的事实劳动 ...
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新寨31号。 委托代理人唐海彪，龙南县精诚法律服务所律师。 上诉人龙南县中医院因劳动合同纠纷一案，不服龙南县人民法院（2006）龙民一初字第376号民事判决， 专科门诊医师，并就工资报酬等与被告达成一致协议，确定了原、被告之间的劳动关系，该劳动协议合法有效。该协议期限届满后，原告继续在被告处工作，被告 ...
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律师事务所律师。上诉人杨x与被上诉人长沙xx电子科技有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳 的上诉请求，不予支持。关于焦点三。本院认为：2010年10月，双方签订劳动协议的时候，杨x与xx公司协商一致，杨x因个人原因不参加社会保险， ...
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必须为劳动者参加社会保险，且社会保险不受申诉时效的限制。另其与三龙公司签订协议时事实上也未对社会保险部分作出约定或处理。其根据《中华人民共和国劳动法》的相关 不存在劳动关系，根据2002年张本初与三龙公司签订的解除劳动协议，张本初不可能与两个单位有劳动关系，因此，玉泉办事处非本案当事人。其次，张本初与 ...
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审理终结。原告诉称；博阔公司2008年1月1日与汪元和签订《劳动协议》，派遣到原告单位从事保洁工作。因被告不能尽职尽责，消极怠工，不服从管理 月1日博阔公司与光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份，证明博阔公司是劳务派遣单位，光山服务区是用工单位。被告辩称；被告 ...
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以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为双方商定的标准额执行 按照乙方的技术水平 劳动态度和工作效率评定，根据甲方制定的各项考核制度确定月薪 乙方享有的岗位津贴 甲方利益造成重大损害的： 4、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的 乙方解除劳动协议 应当提前30日以书面形式通知甲方 否则甲方有权拒绝支付乙方的 ...
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.6元。二、判令被上诉人支付上诉人2002年8月至2007年10月解除劳动合同经济补偿金6000元，额外补偿3000元，支付失业生活费7920元（440元×18 。2006年5月上诉人因人员紧张再次与被上诉人签订了一份一年期的劳动协议。2007年6月30日双方协议到期后，上诉人没有再续聘被上诉人，双方 ...
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律师。原告徐昭军与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐昭 年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本 ...
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