关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有 受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳 ...
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劳动者黄某来信称：一年前，我与单位的劳动合同到期终止。之后，单位既未与我续签劳动合同，也没有通知我前去办理档案关系转移手续。鉴于自己一直在家 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续所应承担的责任，依据《劳动合同法》第八十四条的规定，只能由劳动 ...
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，应适用《合同法》有关“缔约过失”的规定处理。理由是：双方仅有电子邮件的往来，尚未签订书面的劳动合同。依据《劳动合同法》第7条的规定，由于劳动者未提供劳动 概念是不同的。孙某与某紧固件公司在劳动合同期满后，双方未办理到期终止手续，孙某仍在紧固公司工作，双方的劳动关系仍存续。公司单方面作出《劳动关系终止 ...
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了小金库帐目，与原告无关；证据6，原告收到了该通知，被告解除与原告的劳动合同没有依据；证据7的商业银行进帐单，不能证明为原告缴纳，是解除劳动合同后 劳动用工关系。原、被告签订的最后一份书面《劳动合同书》于2009年6月19日到期后，被告未与原告续签书面的劳动合同，而原告仍在被告单位工作至2010年9月 ...
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劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。劳动合同履行期间，劳动者以不属于《劳动合同法》第三十八条 规定的情形为由提出辞职，至仲裁 合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不 ...
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签订合同的事实。第三组证据：1、被告李栋梁首次合同到期后，被告离职前，原告发放被告工资的情况；2、郑州市企业基本养老金登记表；3、郑州市城镇职工基本 6月的工资2420元、请求被告赔偿其财产损失6250元。本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原 ...
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我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我要求增加工资，这边负责人说会想办法（实际上，从入职 ，还是4000+300+900，亦或4000+300？ 法律依据是什么？ 2、赔偿的时间是从什么时候算起； 依据哪条？ 3、合同到期之日（2月15日），据3月 ...
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造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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