履行劳动合同外，并补发工人被错误解除劳动合同期间的工资和按国家规定应得的劳保福利费，补助、补贴费。由此引起的诉讼费用由企业承担。第十二条劳动合同制工人 的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格，从重新就业之日起，按原工资等级和重新就业单位的工资标准支付工资。改变工种的，由重新就业单位根据实际情况 ...
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公司的规章制度，遵守劳动合同规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有利益冲突的活动，不在集团公司以外的其他任何公司任职和兼职；无条件服从公司的任职 的固定收入，不与业绩挂钩，在被告每月规定的发放日期发放，考核工资则根据被告《2007年地区薪酬奖励政策》中的考核体系执行；当原告连续三个月累计回 ...
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考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同；考核内容分为专项业务技能考核和综合测评，通过考核全面掌握员工试用期间的德、能、勤、绩、 元，根据原劳动和社会保障部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的， ...
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支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 ...
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日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到员工个人，通过银行存入到各自的存折上。秦潘桃的工资存折开户在工商银行绥宁县支行，经审查 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作， ...
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企业和基层医疗卫生机构要根据集中采购结果签订合同，履行药品购销合同规定的责任和义务，合同中应明确品种规格、数量、价格、回款时间、履行方式、违约责任等 任务的岗位倾斜。基层医疗卫生机构要完善内部考核制度，按照工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风等制定绩效工资分配和考核办法，根据专业技术、管理、工勤等 ...
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元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第(四)项、第三条第一款第(一)项及 林庆涛之间根本就不存在劳动合同关系，双方之间存在的只是一种业务代理关系，原审判决却适用劳动法规，判决佛山支公司应该支付林庆涛工资、经济赔偿金、违约金等， ...
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健康的；2.用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3.经用工单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的或招干考试被录取的；4.用工单位不履行劳动合同 解决。第十九条 企业解除劳动合同，应事先征求本企业工会的意见。第四章 在职和待业期间的待遇第二十条 劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业 ...
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，以购入原价、运杂费、包装费、保险费等作为实际成本。３．实物结算物资，以合同规定的价格和验收入库以前所发生的有关费用，作为实际成本。４．自制的材料物资 出国人员的单位支付出｜出国人员费｜银行存款等｜国人员国内工资，按照协议规定的｜｜｜工资或包干费入帐｜｜２２７｜②支付出国人员国内其他费用｜出国人员费 ...
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所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。第五章工资、保险和福利待遇第三十二条职工在用人单位工作期间，享受符合国家 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）及有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第五十七条违反和解除劳动合同， ...
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