近日碰到几起关于用人单位与劳动者未签订劳动合同，员工主张双倍工资的案例，在具体的事务操作中，，实则有很多细节值得关注和研究：一、有关双倍工资起算点很多 就获得了另外一种更加充分的保护。三、主张双倍工资的劳动仲裁时效问题关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是一种劳动报酬， ...
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〔2001〕19号人事任命），内容为“根据北京中路华会计师事务所有限责任公司便函，经厂研究，同意陈勇同志到该公司助勤。助勤期间工资由助勤单位支付；各项保险金 了相关问题，其中包括陈勇结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日，该公司向中路华会计公司发传真“……现函请结束陈勇在 ...
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理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的认定 ...
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理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的认定 ...
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原单位工作，希望重新找工作。为此，北京致诚农民工法律援助与研究中心的徐玉领律师总结了多年来办理劳动合同纠纷案的经验，给准备重新找工作并签订劳动合同 合同终止后，用人单位拒绝发放被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6.工作时间和条件，要明确写在劳动合同中。有的劳动者为了多挣钱默认加班加点， ...
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和15万元股本金。2005年2月，被告通知原告回北京开会，告知经公司党委研究决定，将原告调离该项目部。2003年、2004年，被告曾为公司管理需要， 因此，该规定与劳动合同履行中收取劳动者的抵押性钱款行为无关。财政部在1990年1月发布的《关于完善全民所有制企业承包经营责任制有关财务问题的规定》也提到 ...
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《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究，答复如下： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳 一条的具体解释。 按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
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补偿金，有多种不同的学说分类，可谓众说纷纭，经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动 提前三日书面通知用人单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位解除劳动合同，此时用人单位并不需要支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《 ...
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将案卷带离诊所；在参加为委托人服务的任何诊所工作之前，学生应签署书面合同同意遵守此项保密规则。 四、中国法律诊所学生参与法律援助的完善路径 1.加快 》，法律出版社2005版，第490页。 [52] 刘晓东：诊所法律教育持续发展问题研究，载《2009年诊所法律教育年会论文集》（2009年8月10日12 ...
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职工说明情况,但工会认为用人违 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,要求用人 单位纠正,用人单位也将研究意见书面反馈,但双方 意见仍无法取得一致,或者有个别职工 不宜认为是同等条件下的裁员。不宜片面地 强调被裁减人员比在岗的某人合同期限长,或是无固 定期限,更不能强调家庭人口就业的差异。如果错误 地 ...
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