有效证据认定事实如下：2006年l2月28日，兴源矿业公司作为甲方，杨昌成作为乙方，双方签订了《采矿承揽合同》，约定：由乙方杨昌成承揽甲方兴源 劳动关系的存在为前提，法律赋予劳动和社会保障部门进行工伤认定的职权，该职权应包含其对劳动关系一并作出认定。综上所述，被诉具体行政行为事实清楚，证据充分，适用 ...
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。上诉人西峡县兴宝冶金保温材料有限公司（以下简称兴宝公司）为南阳市劳动和社会保障局（以下简称劳动局）工伤认定纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院2009年8月30日 主体资格身份证明，故取的证据来源不合法不能作为其被诉具体行政行为合法的有效证据使用。2、被上诉人作出工伤认定过程中程序严重违法。第三人是 ...
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工伤认字【2009】23号河南省工伤认定决定书，认定原告不属于工伤。原告不服，向郑州市劳动和社会保障局提起行政复议。郑州市劳动和社会保障局于2009年7月 认字【2009】23号河南省工伤认定决定书。原告认为，原告在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故的伤害，第三人乐达公司作为用人单位将原告送入河南 ...
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，请求法院撤销被告作出的“9109号工伤认定决定书”。 原审法院认为, 被告作为县级以上人民政府的劳动保障部门，具有作出工伤认定的行政职权。被告依据第三人谭敏 ，符合工伤认定标准。二、一审法院在保护权益方面没有分清合法与非法。人民法院保护的是人们的合法权益，当然包括自然人和企业组织。如果一个公民他不是 ...
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种情形，但原告唐海燕不符合其中的任何情形。被告永州市劳动局在对唐海燕进行工伤认定的过程中，以芝山医院的医疗诊断证明作为其不予认定工伤的事实依据，并无 时间、工作原因导致精神分裂症，符合工伤认定的条件，予以认定为工伤。第三人平安保险永州公司不服，向湖南省劳动和社会保障厅提出行政复议，2008年5月26日 ...
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建筑材料有限公司不服被告新郑市人事劳动和社会保障局工伤认定一案，于2009年4月17日向本院起诉。本院受理后，依法追加王淑霞作为本案的第三人参加诉讼 字【2009】第18 号行政复议决定书，维持了被告作出的工伤认定决定。故原告于2009年4月17日向本院起诉要求撤销被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的 ...
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，证据确实充分，适用法律法规正确，程序合法。请人民法院对于被告工伤认定的行政行为判决维持。 原审被告松原市劳动和社会保障局于2007年10月8日为第三人马福 吉林长宁建设有限公司认为被上诉人马福君系醉酒后掉入渗水井致伤，不应认定为工伤，其作为用人单位未能就被上诉人马福君饮酒后达到醉酒状态提供证据证明。 ...
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上诉人河南华伦科技有限公司因诉郑州市中原区人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服郑州市中原区人民法院（2009）中行初字第164号行政判决，向本院提起上诉。本院2009年 差的事实，故上诉人该两份证据不能作为认定刘新良系因私外出的证据。被上诉人中原区人劳局在作出工伤认定的过程中，依法向上诉人送达了协助 ...
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建中，佛山市顺德区劳动和社会保障局干部。上诉人谭国熠因工伤认定纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院作出的(2005)顺法行初字第24号行政判决，向本院提起 适用法律、法规错误。原告诉称第三人的行为不属工伤的理由充分，本院予以支持。被告在法定期限内作出工伤认定，并送达当事人，程序合法。依照《中华人民共和国 ...
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于当日死亡。昌平劳保局基于上述事实对李某作出的工伤认定结论符合前述规定，法院予以支持。关于北欧风情公司认为李某不是工作时间因工作原因发生事故死亡，不应认定 同意一审法院的认证意见。本院认为，昌平劳保局作为本行政区域内的劳动保障行政主管部门，具有进行工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（五）项 ...
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