梁晨自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁晨这样一个技术专家在24个月内没有经济收入的状况。三、东方公司恶意缠讼。东方 东方公司不否认梁晨与长峰公司之间存在劳动合同关系。梁晨当时向长峰公司说请假6个月，长峰公司表示同意，梁晨就到东方公司签订了劳动合同，与长峰公司的 ...
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被鉴定工伤残疾等级后，享受一次性伤残补助金，五级伤残为十六个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，五级计发五十个月 的经济补偿办法》的规定，被上诉人拖欠上诉人的上述工资，应相应补偿其经济补偿金为6961.92元×25％＝1740.48元。2、关于住宿生活费。上诉人与 ...
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月＝5932.60元、一次性工伤医疗补助金1483.15元/月×1个月＝1483.15元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》 医疗补助金。首先，关于一次性伤残补助金的差额问题。根据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位 ...
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彬与哥士德公司双方解除劳动合同前哥士德公司正常生产情况下的12个月的月平均工资计算。哥士德公司并未按规定给付李洪彬经济补偿金,其实际给付的数额低于规定 数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之 ...
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水泥厂应为马革命按照有关文件的规定重新确定马革命的工资套改和升级、并从文件执行之日起补发应调部分的工资。关于原告请求补发自1993年4月至1994年1月份所 提交有关证据，对此损失本院不予认定。现依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、第七十九条、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条及有关的 ...
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民事诉讼法》第一百二十九条，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》 级伤残为6个月的本人工资；……第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的 ...
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年期间）的经济补偿金6437.13元（2145.71元×3个月），驳回冉某某的其他请求事项。2011年8月16日，冉某某起诉至一审法院，请求判令某某丰都公司、 根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项、第四十七条和《劳动合同法实施条例》第十条之规定并经审判 ...
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没有依据，原审法院不予支持。关于张小霞交纳的更衣柜押金，丹尼斯济水分公司同意退还，原审法院予以支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是以职工本人工资标准为基数，应按照丹尼斯确定的张小霞的工资待遇标准即每月993元计算半个月为496.5元；因张小霞 ...
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元（1 50元／月×5个月）。 综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第二十四条，最高人民法院关于审理劳动争议案件 ， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出如下判决：一、确认广州市X建筑劳务有限公司与X在201 1年3月7日至20 1 2年5月28 ...
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，缴纳金额按规定比例双方承担，若因曾某过错造成不能顺利缴纳保险，责任由曾某自负。劳动合同订立后，机电公司只为曾某缴纳4个月的社会保险费就没有 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十六条指出，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的 ...
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