着实际的不平等。 [2] 财产关系一般是指具有经济内容的社会关系，{7}422个别劳动关系作为一种社会经济关系，是从财产交换关系开始的。劳动者以其劳动力所有者 ：这是性质不同的两类规则。进一步的问题是：中国如何建立起市场经济下劳动法律体系中的就业规则。 [5]这个问题，在我国的私营企业中非常突出。笔者 ...
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并纳入本法调整，这就大大缩小了原先处于模糊地带的所谓事实劳动关系的范围。 [7]而劳动法律关系范围的扩大，使得劳动者的合法权益能够最大限度地受到本法 信春鹰主编（全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著）：《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年版，第29页。 [22]有的学者显然也 ...
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Beck 2002，S. 589。15. BAG 28.3.1974 AP Nr. （Arbeitsrechtliche Praxis Nummer） 3 zu 119 BGB联邦劳动法院1974年3月28日 劳动法律实务第3号，就德国民法典第一百一十九条。16. BAG 14.12.1979 AP ...
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必备条款，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、 难以类比的，这是影响我国企业的竞争力的重要因素。这也是导致企业规避劳动法律极力降低用工成本的一个动因。 1.我国企业运营的综合环境 我国企业面对的 ...
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的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的 法院按照劳务关系处理，理由是：离退休人员二次就业，其年龄不符合我国现行劳动法律及政策的规定，既然离休或退休，证明其已不符合我国劳动法规定的 ...
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劳动关系双方的权利义务关系可以由单位规章制度和劳动法律明确，仅仅通过劳动合同明确双方权利义务的情况并不多见，所以第二方面的危害性并不是必然的危害。三是 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不 ...
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、社会团体等用人单位则按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享受各种权利和 问题的解释》(二)的第十六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”的规定， ...
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复杂，人民法院的审判任务加重、审理难度增大；另一方面，我国劳动诉讼方面的立法尚是空白，现行的劳动法律、法规又远远滞后于审判实践的发展需要，致使 不服向人民法院起诉的情况，由于当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉，仲裁裁决不发生法律效力，如果人民法院根据民事诉讼原则“不告不理”，仅针对原告的诉讼请求进行审理 ...
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是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于“用人单位 违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任 ...
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能继续与用人单位签订合同而忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无固定期限的劳动合同，但由于其在劳动法律关系中处于相对弱势地位，因此往往不敢主张 ]梅因。古代法[M].北京：。商务印书馆1996，97页 [2] 郑爱青。法国劳动合同立法的启示[J].北京：法学杂志，2000.（5） [3] 王全兴主编。 ...
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