和2012年初，大概将近1年半的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果：判决廊坊公司赔偿刘先生人身伤害款47 、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠修补手术算几级 ...
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社保的，2008年我县社保局要求单位职工参加社保并缴纳保险费我当时要求从招工时间补缴，当时补缴表的年费有从1990-2008年，每年的费用不一样，1990年 湖南老家想到2015年4月年满50周岁到了正常退休年龄，到我县社保局咨询我如何办理正常退休手续的问题，可是社保局告知我要55岁才能退休。我在网上 ...
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江苏省实施 工伤保险条例办法》第三十二条规定，如用人单位出现中断缴费情形，应当按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇才由工伤保险基金 向社保部门补足，殆于履行法定义务，致使俞某某未能享受工伤保险待遇，应承担因此给俞某某造成的损失。 案例二：保洁工未与单位签订劳动合同 劳动关系如何确定 ...
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上班十多年，因单位过错，不得不解除劳动关系所产生的劳动争议：养老保险、医疗保险能否补缴，如何补缴，劳动关系续存期间的医疗费用损失是否适用一年的 ，虽然裁决予以支持，但原告认为计算错误。依据社会保险法相关规定，应由劳动部门责成用人单位提交相关资料，由社保基金办核算，其保险金不能赔付给本人，而是向社保基金 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 。在本案中我们提出的补缴社保的诉讼请求法院驳回由我们另行找行政机关处理我没有意见；而我们这类工伤案件主要涉及的是民事方面单位如何进行赔偿的计算 ...
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被判补缴社保 吴某系某公司下属企业职工，在该企业的工龄已经23年了。1993年8月，吴某所在的企业被工商行政部门注销，于是企业的上级单位某 法定程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ...
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恶性案件的发生。由于此类案件大多伴随多项诉讼请求（如劳动者同时提出要求用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等），且标的相对较小。对于单纯 举证责任分配合理与正确。 二，劳动争议解决方法 （一）关于仲裁期限问题 1． 如何理解《劳动法》第八十二条关于仲裁申请期限应从“劳动争议发生之日起” ...
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这两点能答应其它的可以不追究，若不答应就请劳动机构解决全部问题。当时单位答应和我补签合同，为我补缴社保（包括我出的部分），周日工资按200%算，其它要求不答应。 我当时 1。能不能就对那些问题提出仲裁了？ 2。补签合同日期应是入职那天还是补签那天？如果是入职那天，怎么知道是补签的，补签日期如何确定？...
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。 退一步讲，假如何妹珠是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告。因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果劳动者对社会 的职工了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回何妹珠请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，何妹珠已经超过诉讼时效，同时也 ...
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退一步讲，假如何群是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告。因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果劳动者对社会保险金 的职工了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回何群请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，何群已经超过诉讼时效，同时也超过 ...
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