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受理?一种意见认为按照房屋租赁合同纠纷进行处理。单位有权要求解除租赁合同。另一种意见认为,按照物权法规定,单位有权要求腾退房屋。还有一种意见认为,双方间不 包括死者遗属)依法可以得到两项赔偿金:一是精神损害赔偿金,称为抚慰金、慰谢金。因为人生命、身体、健康是无价,判决加害人支付一笔抚慰金、慰谢金 ...
//www.110.com/ziliao/article-381896.html -了解详情
直接责任是责令改正,只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。以一个工厂1000工人,平均每人月工资1000元为例,拖欠十个月工资达 相应由违法者承担法律责任。《劳动合同法》只规定用人单位违法责任,甚至要求用人单位承担劳动者违法所导致法律后果,明显属于法律责任错位;而且使违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-324540.html -了解详情
标准支付张某工资至劳动关系恢复之日止。对张某要求S公司支付拖欠工资100%赔偿金诉讼请求,原审法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第 证据尚不能证明张某已违反《员工手册》及《商业行为准则》规定,系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求,应予支持。 关于恢复劳动关系截止 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假 本题应当适用《劳动法》而非《规定》。 所以该问题答案是:确定其违法标准是其要求职工每周工作时间界限是四十四小时 5,劳动者与未办理营业执照, ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
劳动报酬,数额较大时才是构成本罪条件之一,那么就要求数额较大必须是足以具有严重社会危害性数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪共同具有特征 工资低于当地最低工资标准差额或者解除劳动合同经济补偿;逾期不支付,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一) ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
劳动报酬,数额较大时才是构成本罪条件之一,那么就要求数额较大必须是足以具有严重社会危害性数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪共同具有特征 工资低于当地最低工资标准差额或者解除劳动合同经济补偿;逾期不支付,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一) ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -了解详情
保管物品应办理移交手续。第二、竞业禁止。这是对劳动者劳动权利合理限制。第三、支付违约会或赔偿金。用人单位对劳动者曾进行培训或者分配住房, 队伍权力和职责,及时对企业违法解除劳动合同行为予以纠正。保证劳动部门对违法企业有足够威慑力,考虑要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门备案。同时应 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
年,补偿金最高额为18个月收入。在实务中赔偿金计算很巧妙,因为诉讼期间劳动关系并没有结束,多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举情况与德国民法典第626条 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
直接责任是责令改正,只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。以一个工厂1000工人,平均每人月工资1000元为例,拖欠十个月工资达 相应由违法者承担法律责任。《劳动合同法》只规定用人单位违法责任,甚至要求用人单位承担劳动者违法所导致法律后果,明显属于法律责任错位;而且使违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-190847.html -了解详情
,并可以参照相关行政规章规定,确定用人单位向劳动者支付赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任,从其约定。当事人 条款。对竞业禁止无效情形进行了列举:其中第一到第三项,其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思: ...
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