张某、朱某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长 被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...
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张某、朱某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长 被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...
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副经理以上干部以及文职员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的 考勤记录，应承担举证不能的法律后果。原告提供的晋级申报表晋级理由一栏明确加班原因并非完成本职工作，是应被告要求而从事本职工作以外的辅助性工作，故应当计算 ...
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双休日加班2倍的标准发放加班工资，在考勤汇总表及工资结算表中写明平时加班时间及双休日加班时间，发放工资前在各车间及部门张贴公布，如有差错在下月纠正。 上班时间提前10至20分钟为由，主张考勤汇总表中记载的加班时间不对。鉴于员工在单位规定的上班时间之前提前打卡是为上班作相应的准备，并非属于单位安排的加班 ...
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代理人陆某某，上海市某律师事务所律师。被告宋某某，原系上海某塑胶制品有限公司员工。委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。委托代理人徐某，上海市某律师 2008年10月至2009年11月期间被告每月休息日加班时间及原告已按150%的标准支付了被告休息日加班工资的事实，双方当事人均无异议，故原告应依法按 ...
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但它提高了被告基本工资时薪基数，计算被告的加班费的结果是一致的，被告并不因为加班时间在数字上少计4小时而减少其应得的加班费收入。原告并没有少计付该部 条一并给了上诉人。上诉人在2001年4月以前从未对被上诉人上述的工作时间及工资制度提出过异议。被上诉人实行每月工作22天，每天工作12小时的这一时间工资 ...
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毅经济补偿金。我公司财务部按人事部对杜毅统计的有效加班时间按月随工资一并发放，每月工资单上已经明确加班时间及数额。并不存在未支付原告2009年7月至 称因不满被告赛马俱乐部公司的计酬形式而提出离职，被告赛马俱乐部公司提供的《员工离职审核及工资结算表》注明原告杜毅离职原因为个人原因，原告杜毅无证据证明其 ...
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，加班工资的计算按照基本工资作为支付标准，被告对该劳动合同的真实性无异议，但认为员工手册其从未见过，也不同意该规定；3、落款日期为2009年6月10日 至2009年5月31日期间、2009年6月1日至8月13日期间的被告加班时间以及工资条记载，来确定被告2007年11月和2009年8月的平时加班时间； ...
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无正常的休息日，但每个保安员均实行内部调整轮休制。被告保安服务公司每月按时足额制作工资表后，由该公司保安部的会计统一签字领取后再分别发放在四原告手里。 ，本案举证责任虽在被告方，但四原告应承担初步举证责任，即证明自己的加班时间及补发加班工资费用的组成，本案中四原告未能提供有效证据证明自己的工作加班时间 ...
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的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天以8小时计的加班工资应当为82.07元。至于加班时间，被告提供了考勤记录，但原告认为该考勤记录 年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告 ...
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