是一个小部门的主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利 说，她所在公司还算是“人道”的，自己一位女友在另一家企业，人家直接就明示“女员工3年内不得生育”。 怀孕一切顺利，龚苹熬过了9个多月，如期被推进了 ...
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种法人）的工作人员在执行法人职务时实施的行为。 [1]护线员的行为是私法人员工为执行企业事务、保护企业利益实施的行为，虽然我国的管道企业是国家认可的具有垄断 对员工的一种道德要求而存在，护线员身为管道企业中的职员，正如中国石化《员工守则》中说道：忠诚企业：公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。 ...
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，男，1953年6月出生，汉族，赣州市人，江西江铃齿轮股份有限公司热处理正火员工，住江西省赣州市建国路70号。 委托代理人陈建军，江西君实律师事务所律师。 上诉人江 发同志予以开除处理进行审议的函》，函中称:罗亨发盗窃公司财物，在员工中造成极坏的影响。根据《员工守则》的有关规定，为严肃纪律，教育员工， ...
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机识别。故原告认为被告的感应卡使用了原告的核心技术信息—加密程序。鉴于原告前核心员工王俊于2004年4月离开原告公司后即加入被告公司，故原告认为被告利用了王俊 ；2、原告员工刁晓红、陈锋、胡健的证词；3、原告的员工守则；4、被告广告宣传册；5、王俊的名片；6、上海市机械工业学院出具的证明、华东政法学院 ...
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权利人采取保密措施”确认的条件下，属于商业秘密中技术信息的范畴。5．亚恒公司的《员工手册》、《保密制度》及周德隆、陶国强与亚恒公司签订的劳动合同， 在合同单独列明的“乙方在签订劳动合同前已学习过上海亚恒网面材料有限公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了各自的 ...
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和法律依据。第一，被告与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可， 了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的 ...
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首先，原告为被告垫付的新一佳罚款200元，应由被告承担。其次，依照原告《员工守则》的规定，原告有权将其开除，并按照每偷窃一次的罚款2000元的标准 驳回了原告要求被告退还多发的225元的工资的请求，然而，该部分事实由原告提供的员工异动交接表完全足以证实。此外，仲裁委员会对原告要求被告支付代垫的候家塘新 ...
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法律意见书，必要时参与论证和协商；5.协助企业审查、制订《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》等，帮助调整劳资关系；6.起草、审查贵司在 制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训，提高员工的法治意识。10.定期了解贵司劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范 ...
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法律意见书，必要时参与论证和协商；5.协助企业审查、制订《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》等，帮助调整劳资关系；6.起草、审查贵司在 制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训，提高员工的法治意识。10.定期了解贵司劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范 ...
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写一份辞退报告，结果她递给我另一张纸条，纸条上面写着：“天津童之舟与员工孟XX协商解除劳动合同，天津童之舟一次性付给孟XX补偿金1200元整，今后双方无任何劳动 被调岗（她辞退我当天问我要不要做老师，被我拒绝）后持续旷工，违反了员工守则应被开除。在多次对我大姨奶进行骚扰之后又发给我短信，打电话到我家的 ...
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