招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”但是，正式颁布的《劳动合同法》最终删除了这一条款，并 单位发放“工作证”或“服务证”等身份证件，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；劳动者实际接受用人单位的管理约束，则双方构成劳动关系。三、驾驶员与挂靠单位是否存在“ ...
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－社保金等组成，其中原告2010年度底薪为2000元。原告在2010年度的收入（工资表上实发工资＋扣发的社保）：1月6124.5元、2月7022.5元、3月4279元 五）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：在本判决生效之日三日内被告深圳市 ...
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××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告原为××公司员工，2005年6月被告将社保关系从××公司转到原告单位，原告与××公司是两个独立企业法人 劳动合同法》第十四条第二款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条的规定，判决如下：原告××有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内 ...
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配送中心发行员岗位工作。为便于统一保管，我公司员工的劳动合同统一存放公司员工档案，供员工随时借阅查询，所有员工对此没有提出过异议。范锐萍认为公司依法 ，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。依照该法47条 ...
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员工进行工作调整，不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有 最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付每月两倍 ...
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处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马兴福领取了54372.00元的 签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面 ...
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被告处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂方存领取了4万元的自谋 签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动 ...
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手册》第三部分员工奖惩制度第十一条规定，员工一年内扣分累计达到30分以上（含）的，属于严重违反规章制度，公司按《劳动合同法》第三十九条第二款规定，依法解除劳动 劳动法》第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年 ...
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法定代表人××，该公司总经理。委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系该公司员工，住××市××区××路×号。委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系该 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 ...
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解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。 相关法律规定： 《劳动合同法》第五十条：用人 办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人 ...
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