解除劳动合同:(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一,需解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知 。(三)直接经济损失。(四)违约金。”第十二条第(三)款规定,“违约金,员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同 ...
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事宜,工作规则因此就成为实务上规范员工之劳动条件与员工行为准则的重要准绳。 [36]这种情况的出现,导致劳动合同本应约定事项向劳动规章制度转移,导致 劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,合法有效的规章制度可以作为解除劳动合同的依据,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,可以 ...
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公司安排被上人待岗并每月向其支付500元的生活费,并不构成违反劳动合同的约定,也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题,不应导致劳动者可以要求解除劳动 和德胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还 ...
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福利待遇;(七)违约责任;(八)劳动合同终止的条件;(九)双方认为需要约定的其他事项。 第十条劳动合同的期限,由用人单位与员工按下列方式之一确定:(一) 合同有效期内,用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。 第二十四条员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第二十五条有下列 ...
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的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)法律、法规规定 社会保险等事项,用人单位不得拒绝。 第三十条 因下列情形之一,解除劳动合同的,用人单位应向员工发放经济补偿金:(一)由用人单位提出,经双方协商同意 ...
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日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”,明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”,要求其于4月7日前到 异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣 ...
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合同并要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬,否则员工可以随时要求解除劳动合同,不需提前30天通知,并可要求支付经济补偿金。 10. 关于劳动者提前 一种违约行为,而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。但如果劳动者是依法提前30天 ...
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法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的,甲方可以解除本合同,并不支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件, 因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的; 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7.培训考核不合格的; 8.试用期内达不到公司规定的 ...
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企业的稳定发展造就更好的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧,消极怠工的劳动者,用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的,而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此,合理、完善的规章制度才是企业管理的尚方宝剑。 ...
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.85元,2008年度亏损22596086.91元。2008年8月,被告与部分员工通过协商解除了劳动合同,之后经营状况仍未好转。2009年6月10日,被告制订了 述,目前被告也不具备继续履行双方之间劳动合同的条件。因此,原告要求恢复与被告之间的劳动关系、继续履行劳动合同并支付2009年9月起至判决生效 ...
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