的请假手续及得到嘉德公司的批准,即无故不上班,事后也未补办请假手续,已违反了嘉德公司相关请假制度的规定,嘉德公司对王某某在此期间做旷工处理,并无 德公司在决定解除劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴,是基于企业内部的福利制度,并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经批准不到岗 ...
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;负责成品入库,入库资料交生产部、财务部备份。3、益阳威利丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明:益阳威利丰 群一起外出。夏建群因外出请他帮忙照看工作是同事间的私下交涉,并不是向他请假。7、《会议记录》。该证据证明:2010年8月1日,益阳威利丰服饰 ...
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一、原审判决认定上诉人“在受伤后一直没有向被上诉人办理从2005年8月之后的请假手续”及“从2005年12月6日至2005年12月13日共6天未办理任何请假 被告公司上班,且2005年8月开始原告一直为按《员工手册》请假制度履行正常的请假手续,请参见《员工手册》和签收单。2005年12月5日,被上诉人 ...
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开除处分。上述事实,由原、被告的陈述,劳动合同,诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲(2008)办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院 原因为被告未婚先孕,故本院对于原告所称的解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张,不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、 ...
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向被告部门经理说“出去有点事,一会儿回来”,部门经理回答“OK”,故原告认为其已经请假并得到允许,后虽然原告未能及时赶回公司,其回公司后进行打卡的行为不 庭审陈述在案佐证。本院认为,原告作为生产部门主管,明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工的工作职责,其在5月15日主动申请其及下属5月18 ...
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的调查笔录;9、李自强的调查笔录;10、劳动合同书、宿舍人员安排表、员工申请书、员工入厂协定;11、工伤认定申请表、受理通知书、工伤认定举证通知书、工伤认定决定 厂未请假不属于不得认定为工伤或视同工伤的情形,同时该厂并未严格执行离厂请假制度。虽然上诉人在厂内为其安排了宿舍,并不意味着林XX不能在外租房 ...
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9日、2010年1月5日的电子邮件,证明公司将请假流程告知过某某,但某某仍不遵守请假制度;7、2009年9月11日、10月20日、 本院不予支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题,某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示,某某存在擅自离岗、拒绝参加 ...
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年10月9日,南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定,作出南电一字[2002]17号《关于 ,发电一厂作出《二00四年春节慰问金发放方案》,以金小明在2003年请假1.5天扣罚其春节慰问金77.76元(6480元×1.5天×8‰),以金小明 ...
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到11:30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元,迟到5分钟以上30分钟以内, 每次 扣发当月工资和奖金;每月旷 工6天以上者(含6天),予以迟退处理。 四、请假、离职 1、员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由 ...
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负伤住院治疗。原告知情后,主管部门工作人员出于关心,曾前往医院探视。被告在住院及休息期间,未向原告履行请假手续。原告因被告岗位无人履行职责而严重影响正常生产经营,原告不得已只得另聘他人。事实表明,被告不仅违反了单位员工奖惩制度,同时造成双方解除劳动合同的全部责任在被告。 ...
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