。 (四)着力抓好高层次人才队伍建设。县处级以上的党政人才队伍建设，要以提高领导水平和执政能力为核心，围绕增强科学决策能力、驾驭全局能力和开拓创新能力 资本投入的价值。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。继续完善 ...
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和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度，探索实行以鼓励长远经营为目标的股权激励机制。2．解决企业转制上市遗留问题，帮助上市公司 相关产业渗透，增强市场竞争力和抗风险能力。上市公司收购和兼并国有企业，符合条件的可享受国有企业改革的优惠政策。积极支持上市公司成立国家、省级工程技术研究 ...
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手段，而不是伸张正义的利器。 如果仅仅将恶意欠薪这一事关社会用工制度、薪酬制度、劳动者与用人单位之间的阶层歧视等各类敏感且重大的社会问题，通过刑法 新的立法这样的循环往复之中了。 在当前我国建设社会主义市场经济的转型时期，民营企业飞速发展，国有企业仍处于垄断地位，个体经营户等私企仍需国家的扶持，而欠薪 ...
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手段，而不是伸张正义的利器。 如果仅仅将恶意欠薪这一事关社会用工制度、薪酬制度、劳动者与用人单位之间的阶层歧视等各类敏感且重大的社会问题，通过刑法 新的立法这样的循环往复之中了。 在当前我国建设社会主义市场经济的转型时期，民营企业飞速发展，国有企业仍处于垄断地位，个体经营户等私企仍需国家的扶持，而欠薪 ...
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的高管人员。然而，由于种种原因，我国公务人员尤其是重要党政领导的薪酬体系并不合理，采取了低工资制度。在对职务犯罪的案例研究中也可以发现，价值错位与 规范国有企业的经营管理。要实现国有企业的公司化改制，使之真正成为产权清晰、责权明确的现代企业，企业管理人员的任命和选拔制度要实现充分的市场化，要按照市场 ...
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）级领导干部党员展开问卷调查，在“领导干部对1999年存在的严重问题的判断”表中显示，17%的党员将“腐败”问题列选，排序仅次于“国有企业”（18.9%），以微弱差距列 物质上的实力为后盾，制定出相应的制度和法律，实行高薪养廉（又叫厚俸养廉），“使公职人员能够在优厚的薪酬、大量的福利、确定的职业下， ...
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多元化的资本市场投资主体。鼓励民间资本进入资本市场。引导民间资本多渠道参与资本市场,增强区域性资本市场对民营资本的吸引力,通过产权市场收购兼并,优化重组国有企业、民营企业。推进投资方式多元化,鼓励股权、人力资本等要素参股投资,培育和引进基金管理公司、投资管理机构、信托投资机构、风险投资机构。利用募股 ...
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人才队伍建设。1.推进党政人才队伍建设。以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导水平为核心，着力完善党政人才培训体系，加强现代公共管理和专业知识培训， 正常增长机制。研究建立全省统一的薪酬调查和信息发布制度，加强劳动定额标准制订和管理，引导企业合理确定职工工资水平。加大国有企业工资分配调控和监督检查力度 ...
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逐步消化,可采取校内分流、提前离岗等多种方式进行安置;属于非事业编制的,根据《中华人民共和国劳动法》及其有关规定解除并终止劳动关系,并按照《山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法》(晋政办发(2006)33号)的规定,支付经济补偿金或生活补助费。6.高校在企业改制过程中,对涉及到企业资产 ...
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制定并实施优秀人才破格选拔使用办法。健全党政机关、企事业单位之间领导人才交流制度。 15.改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。完善公司法人治理结构，积极探索 制定按生均教育费和实际在校生数核定教育事业费办法，建立激励与约束相结合、绩效贡献与薪酬相统一的内部收入分配机制。构建以经营业绩为核心，与 ...
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