，陕西仁和万国律师事务所律师。 原告西安市某某科技工程有限公司（以下简称西安某某科技公司）与被告马某某劳动争议纠纷一案，马某某向西安市雁塔区劳动争议仲裁委 签订了书面劳动合同书。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动 ...
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。三、涉密行为：1、在职期间未经凌立厂同意私自复制、转让、携带上述资料；2、从事兼职、使用凌立厂商业秘密；3、解除合同半年内，提供凌立厂 商业秘密是一种绝对权，维护权利人的商业秘密是包括权利人员工在内的任何其他人基于民法诚实信用原则应当遵守的基本法律要求，保密义务是一种不作为的义务，只要其知晓权利的 ...
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．客人提出过分要求时，应耐心解释，不可发火、指责或批评客人，也不得不理睬客人，任何时候都应不失风度，并冷静妥善处理。35．全体员工在公司内遇到客人、 原定单收回。第十一节 签订合约一、基本动作1．恭喜客户选择我们的房屋。2．验证身份证原件，审核其购户资格。3．出示商品房预售示范合同文本，逐条解释合同的 ...
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公司担任汽车司机工作。2001年2月12日，陈某与XR公司签订《无形资产保护协议》，约定陈某在职期间、离职后均不得泄露本单位的无形资产或利用单位的无形 。法院认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，约定 ...
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在二审期间未作答辩。 经审理查明： 2001年6月1日，清华同方与彭瑶签订了劳动合同，彭瑶应聘于该公司的公安与智能交通事业部工作，聘期从合同签订之日 系统软件的保密工作，其期限为自乙方开始接触此项目时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。四、如第一款未能真实有效完成，甲方保留 ...
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规划、经营理念、公司的组织机构、员工职业道德、敬业精神、消防安全知识、物业管理基础知识等内容。 2．在职培训 培训内容1．______物业公司的各项规章制度 2 车位停放；临时车辆采用临时收费管理；对需要保管的车辆采取保管措施，签订车辆保管合同，车主支付保管费。 7．安全、消防管理：加强对保安员应知应 ...
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在二审期间未作答辩。 经审理查明： 2001年6月1日，清华同方与彭瑶签订了劳动合同，彭瑶应聘于该公司的公安与智能交通事业部工作，聘期从合同签订之日 系统软件的保密工作，其期限为自乙方开始接触此项目时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。四、如第一款未能真实有效完成，甲方保留 ...
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单位参加医疗保险的；(三)未有签订有效劳动合同、空挂单位的外来工。第二十一条首次参保征收的启动资金按以下比例划入个人帐户：在职参保人员45岁以下的 医院开具医疗收费收据，参保人员凭医疗收费清单到医保机构审核，然后到中国人寿保险公司佛山分公司办理理赔手续。第三十三条医保机构采用按人次平均住院费用普通定额 ...
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，出现合同文本不规范问题，是可理解的，只要引起高度注意，签订出规范性技术合同文本是不会再存在问题的。 (6)要严格论证作资入股的技术。对于一项作资 除加强法制教育外，还要有切实可行的管理规章制度，在职期间除有保密约定和制度外，在离休、退休、工作调动、毕业分配时，要规范资讯材料清点移交，并制订相应的奖罚 ...
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担任程序开发总监一职。2009年7月7日，双方签订有效期限自2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，并约定胡先生的工资标准为每月5000元。胡 该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工考勤制度等内容的培训。2009年12月9日，刘先生在鑫万佳公司规章制度（09年第10版）学习后签字 ...
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