附），处罚直至退场，并不退还押金；6、甲方免费提供乙方的一位员工餐、工作服、水、电；并在趸船一楼楼梯左侧下方免费提供一间房间作为仓库；7 两份，双方签字生效，本协议签订之日起，甲乙双方于××××年××月××日签订合同。甲方： 乙方： 负责人： 负责人：日期：年月日 日期： 年 月 日 电话： 电话： ...
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根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名 享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守 ...
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,到2011年5月村把清洁承包给另一个公司，承包公司跟我们也签订劳动合同(但没给我们一份合同),并每人给工作服一件,端午节也给我们每人50元,现也由承包工司管理。原单位没给我解除劳动合同经济补偿金。我们于2011年5月28日申请仲裁原单位支付我解除劳动合同经济补偿金。现原 ...
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单位就职. ●●用人单位情况. 1.用人单位属于政府下属相关企业.（市经济适用房中心下属物业）. 2.劳动合同关系.系直接关系. 3.用人单位有法律顾问. 4.用人单位管理人员全部是裙带关系.（最高到最低） ●●求 ...
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年7月至2009年5月上海市外来从业人员综合保险费14814元；5、支付解除劳动合同经济补偿金7500元（1500元/月×5个月）。 原告向本院递交证据如下： 1 年工作总结年会照片、上海黛芙妮尔08年度颁奖晚会照片、黛芙妮尔工作服照片等，证明原告的工作情况；13、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁 ...
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诉称，原告于2009年3月进入被告单位从事机床操作工作，原被告未签订书面劳动合同，口头约定原告每月工资2,100元。被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 与被告间建立了劳动关系。被告对此不予认可。原告提交盖有被告单位财产专用章的工作服等押金单、被告为其申领的中国建设银行上海市分行机密函件，以证明其是 ...
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我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服,公司这样的行为属于违犯劳动法吗? 法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?...
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我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服,公司这样的行为属于违犯劳动法吗?法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?...
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年12月18日经原告所在工作站工作人员证实，原告领取的票据、工作证、邮包、工作服已全部退清。此后，原告为退回风险金而向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会 一、一审判决认定事实不清。首先，上诉人收取被上诉人的风险金性质不是签订劳动合同的风险金，而是作为投递员在每次从我社领取订报收据时所交纳的风险金。因为作为 ...
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指示，注意防火、文明经营、态度诚恳，讲究公共及个人卫生、工作时间要穿厨房的工作服、戴帽、口罩、厂证、穿围裙、持有效的健康证上岗；12．不得随意 _________天结算给乙方，最迟不超过_________天支付当月伙食费用给乙方。 五、本合同未尽事宜，甲、乙双方可在今后的工作中共同协商或另订协议，同样 ...
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